Российские айтишники начали массово занижать свои навыки и стаж, чтобы найти работу на фоне дефицита вакансий для опытных специалистов. Иностранные компании ушли с рынка, а многие релоканты вернулись в Россию, что привело к увеличению конкуренции. Сотрудники, занимающие стабильные позиции, не спешат менять работу, что усугубляет ситуацию. В результате, соискатели часто искажают информацию в резюме и на собеседованиях, чтобы устроиться на должности для миддлов. Это позволяет им получать более простые задачи с меньшей ответственностью. Некоторые даже совмещают несколько таких позиций, зарабатывая больше, чем на одной статусной работе. Ситуация для начинающих айтишников, или джунов, противоположная: им часто не хватает практических навыков для стартовых позиций. Многие из них прошли краткосрочные курсы и выглядят уверенно на собеседованиях, но не могут выполнить реальные задачи. По данным рекрутинговых сервисов, около 70% IT-специалистов в России испытывают трудности с поиском работы. Количество вакансий сократилось: с более чем 90 тысяч в 2024 году до 62 тысяч в 2025-м. 🛒Подпишись @control_zakupka