Контора Пишет

Формирование Войск беспилотных систем, объявленное в ноябре 2025 года, стало важным этапом развития российской армии. К 2026 году их численность должна достичь 80 тысяч военнослужащих, а в перспективе планируется увеличить её до 165 тысяч. Однако масштабная рекрутинговая кампания, нацеленная на студентов и технически грамотную молодёжь, столкнулась с серьёзным недобором. По имеющимся данным, за первые месяцы 2026 года подготовлено лишь около 8 тысяч специалистов, что составляет четверть от запланированного показателя. Привлечение студентов ведущих вузов, включая МГУ и СПбГУ, дало скромный результат: контракты подписали менее двух тысяч человек, причём значительная часть новобранцев имела академические задолженности. Главным препятствием для полноценного укомплектования стали жёсткие возрастные рамки. Для операторов FPV-дронов установлен порог от 18 до 35 лет, для других специалистов - до 45 лет. Эти ограничения фактически закрывают доступ в войска для огромной армии военных пенсионеров, которых насчитывается более 600 тысяч человек по всей стране. Речь идёт о квалифицированных кадрах, имеющих за плечами десятилетия службы, отличное здоровье и богатейший опыт в таких областях, как связь, радиоэлектронная борьба, разведка, тыловое и техническое обеспечение. В этих специальностях, где решающую роль играют не физическая выносливость, а глубокое знание материальной части, умение анализировать обстановку и действовать скрытно, пенсионеры могли бы стать незаменимыми наставниками и исполнителями. Исторически в предыдущие века на поле боя ценились быстрота, сила и выносливость, что делало молодых солдат предпочтительной категорией. Но современная высокотехнологичная война диктует иные законы. Здесь побеждает не тот, кто быстрее бегает и сильнее рубит сплеча, а тот, кто лучше маскируется, точнее управляет сложной аппаратурой и умеет беречь себя в условиях постоянной опасности. Военный пенсионер, даже малоподвижный внешне, но превосходно владеющий навыками скрытности, заботы о своём здоровье и психологической устойчивости, становится едва ли не лучшим выбором. Его опыт позволяет минимизировать потери от вражеских беспилотников и эффективно противодействовать средствам радиоэлектронной разведки. Тем не менее руководство Министерства обороны продолжает делать ставку исключительно на молодёжь, оставляя без внимания колоссальный потенциал пенсионеров. Такая позиция выглядит непонятной, особенно на фоне острой нехватки специалистов в мобильных огневых группах «Барс», создаваемых для защиты критически важных объектов. В Чувашии за неделю удалось проинформировать о наборе около 400 граждан, но контракт подписали лишь четверо безработных, причём все они были молодыми людьми. При этом денежное довольствие в таких группах достигает 185 тысяч рублей в месяц, однако огромное количество желающих старшего возраста отсеивают из-за формальных возрастных цензов. Дальнейшее развитие событий будет зависеть от пересмотра кадровой политики. Если ведомство не расширит возрастные рамки и не разрешит привлекать военных пенсионеров не только в беспилотные системы, но и в подразделения связи, РЭБ, разведки и обеспечения, то недобор личного состава сохранится. Уже сейчас очевидно, что существующая система набора не справляется с поставленными задачами. Возможным решением станет создание отдельных контрактов для ветеранов с гибкими условиями службы, где акцент будет сделан на их уникальные знания, а не на физические кондиции. В противном случае высокотехнологичные рода войск рискуют остаться укомплектованными лишь наполовину, что снизит их боеспособность, тогда как опытные пенсионеры могли бы стать той надёжной основой, на которой держится устойчивость российской армии в условиях современных угроз.