Наши резюме не работают в 2026-м: фронтенд-разработчица выкатила в Твиттере гигантский гайд по улучшению резюме и набору откликов. Она показала, как именно выглядит процесс подбора кандидатов со стороны HR, и поделилась практическими советами для успешного трудоустройства. • Статус поиска: устанавливайте только значение «Активно ищу работу». Для рекрутеров это приоритетный сигнал. • Соответствие навыков: алгоритмы площадки показывают HR-у плашку «Подходит по навыкам» только в том случае, если мэтч составляет 60% и выше. • Точность формулировок: перед заполнением профиля проанализируйте минимум 50 актуальных вакансий. Помните, что для системы React и React.js — это разные навыки. • Работа с ИИ: чтобы получить отметку «Конкретные достижения», описывайте свои кейсы так, чтобы их могли корректно распознать алгоритмы нейросетей. • Подтверждение квалификации: не пренебрегайте внутренним тестированием сайта HH. Прохождение всего 1–2 тестов дает статус «Есть подтвержденные навыки», что выгодно выделяет вас на фоне конкурентов. • Культура ответа: cтатус «Часто отвечает» крайне полезен для рейтинга. Чтобы его получить, не игнорируйте входящие сообщения от рекрутеров и отвечайте всем хотя бы чем-то. • Релевантность опыта: сейчас платформа акцентирует внимание на подходящем под вакансию стаже. Стоит убрать из описания лишнюю информацию. • Вопрос возраста: чтобы избежать возможной предвзятости (эйджизма), информацию о возрасте лучше скрыть. • Фокус на последнем месте работы: рекрутеры видят описание вашей последней должности в полном объеме. Уделите этому блоку особое внимание. • Сопроводительные письма: их пишут лишь 30–40% кандидатов. Наличие письма отображается в интерфейсе рекрутера и является простым способом выделиться среди большинства. Сохраняем супергайд и не сдаёмся!