🚨 Режим чрезвычайной ситуации — это уважительная и законная причина 📕: «За прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд или в течение всей смены) работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания согласно ст. 192 ТК РФ: сделать замечание, выговор или уволить по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Также возможны депремирование и невыплата зарплаты за пропущенный день», — гласит Трудовой Кодекс. Режим ЧС — это уважительная причина! Наша забастовка полностью законна! Присоединяйтесь к однодневной забастовке!