Что делать?

Депутат Госдумы Екатерина Стенякина специально для «Что делать?» Впереди майские праздники, по производственному календарю работникам с графиком 5/2 положено по три дня отдыха на Первое мая и День Победы. Если у организации есть производственная необходимость продолжать деятельность, сотрудники могут рассчитывать на компенсацию за выход на работу в выходные дни. Главное правило гласит: работа в выходной (праздничный) день оплачивается в двойном размере. При пятидневной рабочей неделе двойная оплата положена за выход в любой из трёх выходных дней, а если у сотрудника сменный график, то в двойном размере оплатят смену, которая выпала на праздничный день (1 или 9 мая). Вместо двойной оплаты работник может по заявлению взять другой день отдыха — в любую дату в течение года. Можно присоединить этот день к отпуску или отгулять отдельно. В этом случае работа в выходной будет оплачена в одинарном размере. Кроме того, мамы детей до 3 лет и работники с инвалидностью имеют право отказаться от работы в выходной (праздничный) день, причём работодатель должен под роспись ознакомить их с этим правом.