Депутат Госдумы Екатерина Стенякина специально для «Что делать?» До 15 июля будут подготовлены поправки в Трудовой кодекс, которые внесут ясность в практику стажировок. Такую задачу перед Правительством по итогам заседания Госсовета вопросам подготовки кадров для экономики поставил Президент. Стажировка — это эффективный формат обучения будущих сотрудников, за это время молодой специалист получает практический опыт, а компания оценивает, как он справляется с поставленными задачами. Но сейчас в трудовом законодательстве нет чёткого определения стажировки, условий её прохождения. В результате работодатели устанавливают свои правила: определяют для стажёров произвольные сроки обучения, оплачивают стажировку или предлагают трудиться безвозмездно. Соискатель не знает, на что он может рассчитывать в ходе стажировки и после её окончания. По поручению Президента стажировки будут определены как вид срочных трудовых отношений, в ходе которых приобретается первичный опыт профессиональной деятельности, практические навыки, происходит адаптация к трудовой деятельности. В ТК РФ будут закреплены понятия «стажер» и «трудоустройство на стажировку».