Что делать?

Депутат Госдумы Екатерина Стенякина специально для «Что делать?» Трудовое законодательство в нашей стране разрешает подростку начать подрабатывать с 14 лет. В этом случае трудовой договор заключается с письменного согласия одного из родителей (или попечителя). Подросток сможет выполнять лёгкие обязанности, которые не нанесут ущерба его здоровью и учёбе (ст. 63 Трудового кодекса РФ). Продолжительность рабочей недели для юных сотрудников сокращена: до 24 часов в возрасте 14–16 лет, а если подросток в данный момент учится, то не более 12 часов. Ограничения есть и по времени работы в день: до 4 часов в 14–15 лет и до 5-ти — в 15–16 лет. Ребята старше 16 лет могут работать до 7 часов в день и до 35 часов в неделю. Но до 18 лет их нельзя привлекать к вредным и опасным работам, переносу тяжестей, отправлять в командировки, предлагать ночные и сверхурочные смены. Конечно, обо всех этих правилах нужно знать самому подростку и его родителям. Молодым ребятам, которые устраиваются на свою первую работу, не стоит верить на слово будущему начальнику. Рабочие обязанности, график и зарплата должны быть прописаны в трудовом договоре, чтобы несовершеннолетний сотрудник не остался без обещанных денег.