Что делать?

Владимир Морозов, к.э.н., специально для канала "Что делать?" Кадры решают всё. Но как сделать так, чтобы они были? Зампред Правительства Голикова выступила на пленарном заседании Всероссийского кадрового форума, приуроченного к подведению итогов конкурса «Лучший по профессии». Было интересно полюбопытствовать, что существенного изменилось в подходах к государственной кадровой политике к концу первого года второй Шестилетки нацпроектов. Судя по 100% представительству только либеральной части социально-экономического истеблишмента - а в мероприятии приняли участие Министр труда и социальной защиты Котяков, Министр просвещения Кравцов, Министр экономразвития Решетников, президент РСПП Шохин при модераторстве прямо представляющего интересы глобального Запада руководителя офиса МакКинзи в России (теперь под вывеской «Яков и партнёры») – каких-то прорывных для России изменений ожидать не приходится. Зампред Правительства отметила, что с 1 января текущего года стартовал национальный проект «Кадры», который появился, заметим, не по инициативе социально-экономического блока Правительства, а по инициативе Президента Путина, публично назвавшего нехватку квалифицированных кадров ключевым риском для экономического роста страны. Голикова отметила также, что «для достижения национальной цели по формированию устойчивой и гибкой экономики необходимо создание к 2030 году эффективной системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для приоритетных отраслей экономики исходя из прогноза потребности в них… Необходимо более точно определить кадровую потребность и с учётом этого запроса подготовить нужное количество инженеров и квалифицированных рабочих, врачей и учёных». Интересно, эта очевидная задача – определить кадровую потребность – была поставлена исключительно в связи с формированием нового нацпроекта «Кадры»? То есть в течение первой Шестилетки реализации нацпроектов, направленных на социально-экономическое развитие России, такая задача вообще не стояла, и начали думать о том, что надо бы определить такую потребность только сейчас? Ну и в либеральных чиновничьих традициях, надо думать, вплотную подойдут к этому вопросу к концу второй Шестилетки, то есть к 2030 году. При развёртывании темы «исторически низкой» безработицы выяснилось, что, во-первых, Росстат путается в показаниях, так как в прошлом году давалась цифра 2.2% , а теперь оказалось, что столько лишь в 2025 году, а в прошлом было 2.5%. Напоминает историю со скидками, когда нечто хорошее стоило условно 20 тысяч рублей, а на следующий день после начала 20-процентных скидок стало стоить … те же 20 тысяч, только на бирке зачёркнута цифра 25 тысяч. Во-вторых, было заявлено, что в нашей стране заняты 74,6 миллиона граждан, а численность безработных составляет 1,6 миллиона человек и фактически равна числу вакансий. Ну то есть прямой намёк, что было бы желание у граждан, все вакансии давно бы закрыли. Или зачем тогда такая отсылка? Хотя, возможно, это просто очередная демонстрация излюбленного либералами «бухгалтерского» подхода – главное, чтобы на бумаге дебет сошёлся с кредитом. Хотя при этом было неожиданно заявлено, что «сложился максимальный уровень занятости трудоспособного населения – 61,4%, что прямо говорит о том, что более трети трудоспособных россиян не вовлечено в экономику вовсе. Чему верить? «Очень важно оперативно подхватывать молодёжь после завершения обучения, помогать им выйти на работу сразу после получения диплома, а самое главное – делать так, чтобы ещё в процессе обучения молодой человек чётко понимал, сможет ли он работать по специальности, готов ли он к такому труду, дополнял ли теоретические знания необходимой практической базой», - заявила Татьяна Алексеевна. С этим точно трудно не согласиться. Ведь одна из очевидных кадровых проблем сегодняшнего дня заключается в том, что реально большое количество граждан не работает по полученной специальности, в том числе молодёжь. И этот дисбаланс необходимо планомерно исправлять.Но, правда, для этого нужен план, а лучше Госплан. Но это вряд ли. Уж точно не сегодня.