Что делать?

Председатель Наблюдательного совета РСО, первый заместитель председателя комитета Госдумы по молодежной политике Михаил Киселёв специально для канала «Что делать?» Поддержка трудоустройства людей с инвалидностью должна быть системной — и на федеральном уровне, и в регионах. Сегодня в России живут 4,3 миллиона трудоспособных людей с инвалидностью, и лишь 28,6% из них имеют работу. При этом спектр профессий, в которых они могут успешно реализоваться, широкий. На примере Томской области скажу, что люди с инвалидностью могу работать операторами котельных, бухгалтерами, специалистами транспортной и медицинской сфер. Трудоустройство — это совместное движение кандидата и работодателя, поэтому поддержка должна охватывать обе стороны. Федеральные меры поддержки сегодня позволяют помочь работодателю в организации доступной среды. Им компенсируется часть заработной платы сотрудника, средства на наставничество, а рабочие места можно оборудовать за счёт бюджета — до 200 тысяч рублей. Всё большую популярность набирают и проекты «Своё дело», где люди с инвалидностью не идут в найм, а открывают бизнес и работают на себя. Государство готово предоставить стартовые ресурсы и сопровождение. Также есть возможность пройти бесплатное профессиональное обучение, получить индивидуальное сопровождение через «Работу России», учиться на второе высшее образование или СПО без оплаты и вне конкурса. На прошлой неделе в Госдуме приняли закон, который расширяет трудовые гарантии для людей с инвалидностью. Теперь квоту для приема на работу будут устанавливать для всех видов особенных подразделений работодателей: считаются все помещения, где есть рабочие места на срок более одного месяца. Принятие такого закона — важный и абсолютно своевременный шаг. Фактически это закрывает давний пробел, когда компании могли иметь десятки площадок — офисов, складов, рабочих помещений — но квота учитывалась только по юридическому адресу. В результате возможности трудоустройства для людей с инвалидностью оказывались значительно уже, чем могли бы быть. Расширение нормы позволит формировать квоты ближе к месту проживания людей и даст работодателям больше гибкости в организации рабочих мест. Закон вступит в силу 1 марта 2026 года, и у регионов и бизнеса есть время, чтобы подготовить инфраструктуру, проработать модели наставничества и адаптировать рабочие места.