Ожидание ребёнка меняет жизнь семьи задолго до его рождения. Чтобы родители чувствовали опору, мы с коллегами последовательно развиваем государственную поддержку: материнский капитал, пособия по беременности и родам, при рождении ребёнка и по уходу за ним, единое пособие для семей с невысокими доходами. У каждой меры свои условия, вместе они помогают родителям на разных этапах – от ожидания малыша до его взросления. Когда семья растёт, поддержки много не бывает. И тем ценнее она, чем своевременнее приходит: готовить дом к появлению ребёнка, пересматривать свои расходы родители начинают заранее. Здесь многое может сделать работодатель. Для предприятия поддержка семей сотрудников – вклад в сохранение опытных специалистов и доверие внутри коллектива. В масштабе страны такая помощь соединяет две стратегические задачи – поддержку рождаемости и развитие экономики. Она помогает людям растить детей, сохраняя профессиональные перспективы, а предприятиям –укреплять свои коллективы. Поэтому государству важно создавать условия, при которых забота работодателя о семьях сотрудников становится устойчивой практикой. Налоговые условия для этого мы развиваем последовательно уже много лет. В 2006 году мы с коллегами приняли закон, который с 2008 года освободил от НДФЛ единовременную помощь работодателя при рождении ребёнка в пределах 50 000 рублей. По поручению Президента в 2025 году мы приняли решения, благодаря которым с начала 2026 года предельная сумма помощи, освобождённая от НДФЛ и страховых взносов, выросла в 20 раз - до миллиона рублей на ребёнка. Кроме того, работодателям было разрешено учитывать помощь в пределах этой суммы из расчета на каждого ребенка в расходах при расчёте налога на прибыль. Так государство создаёт стимул для бизнеса участвовать в поддержке родительства. Решение о выплате и её размере принимает работодатель: это добровольная помощь в дополнение к государственным мерам. Освобождение от НДФЛ действует для каждого родителя. Если помощь получают оба, каждый может получить до миллиона рублей на ребёнка без удержания налога. В рамках работы над федеральным бюджетом на 2027–2029 годы и настройки налогового законодательства планируем усовершенствовать регулирование этого механизма поддержки. По действующему законодательству льгота для работодателей связана с выплатой в течение первого года после рождения ребёнка, и мы рассматриваем возможность распространить освобождение от НДФЛ и страховых взносов в пределах того же миллиона на помощь, выплаченную во время отпуска по беременности и родам до рождения малыша. Лимит остаётся прежним – расширяется период, когда можно помочь семье. Поддерживаю эту логику. Если предприятие готово помочь будущей матери заранее, важно сохранить налоговую льготу и для такой выплаты. Через работодателя родители получают и государственную налоговую поддержку — детские вычеты. Она помогает сохранять больше заработанного для семьи после рождения ребёнка. Ещё в 2011 году мы втрое увеличили вычет на третьего и каждого последующего ребёнка – с 1 000 до 3 000 рублей в месяц. С 2025 года вдвое увеличили размеры вычетов на второго ребёнка – до 2 800 рублей в месяц, на третьего и каждого последующего – до 6 000 рублей. Предел годового дохода, до превышения которого действует вычет, повысили с 350 до 450 тысяч рублей. С 2025 года предусмотрели предоставление вычета работодателем без заявления, если у него есть необходимые сведения о детях. Теперь такой порядок предлагается распространить и на налоговых агентов по месту службы, в том числе на финансовые органы, исчисляющие НДФЛ военнослужащих. 🔹 Больше о готовящихся изменениях в налоговом законодательстве – у меня ВКонтакте. #ЧижовСергей #ГосударственнаяДума #ЕдинаяРоссия #Семья #Демография #Вычеты #Налоги #ЕРВоронеж #Воронеж 📲MAX | 📱 ОК | 📱 ВК