Честные Новости

👔Зумеры хотят денег, бумеры — стабильности Совместное исследование «Авито Работы» и «Авито Рекламы» среди 7,5 тыс. респондентов зафиксировало, что комфортная стартовая зарплата у представителей поколения Z и бумеров практически совпадает: 50–70 тыс. рублей считают приемлемым 27% молодых и 31% старших россиян. Еще около пятой части обеих групп называют нормой 30–50 тыс. На фоне медианной зарплаты по России около 58–60 тыс. руб. и московской медианы в 115 тыс. — это весьма скромные ожидания, особенно от молодежи. Зумеры при этом декларируют высокий доход как главный критерий успеха (49%), но стартовую планку ставят невысоко, что говорит скорее о реализме, чем о заниженных амбициях. Главное расхождение кроется в том, что люди ищут в работодателе. Бумеры выбирают стабильность (33%) и уважительное отношение руководства (26%). Первый фактор является ключевым и для зумеров, но с заметно меньшим отрывом от других: гибкость графика (14%) и наставничество (9%). Именно последняя возможность особенно показательна. Молодые специалисты готовы идти на меньшую стартовую зарплату туда, где им помогут вырасти. Компании, которые настроили систему наставничества, получают лояльного сотрудника дешевле рынка в обмен на инвестиции в онбординг. Те, кто бросает новичков без поддержки, теряют их через три–шесть месяцев и несут затраты на повторный найм. Все это в целом показывает, что поколенческий разрыв на рынке труда значительно меньше, чем принято считать. Компании, которые строят политику найма на стереотипах о «капризных зумерах» или «негибких бумерах», упускают возможность работать с обеими аудиториями одновременно. ✅Подпишись