Жителям Челябинска объяснили, как добиться индексации зарплаты Зарплату бюджетникам каждый год повышают в октябре – это обязательно. В частных компаниях такой порядок должны прописать в коллективном договоре. Но на деле многие работодатели индексацию не проводят. Вместо этого сотрудникам выплачивают разовые премии, расширяют соцпакет. Однако полис ДМС и корпоративный больничный не могут заменить индексацию, так как не имеют отношения к оплате труда. Такую позицию высказал Роструд. "Индексация заработной платы должна проходить ежегодно на уровень не ниже годовой инфляции. Правда, есть нюансы. Если темпы инфляции высокие, то лучше проводить индексацию чаще, например, два раза в год", - отмечает профессор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов. ➡️ Когда зарплата не индексировалась несколько лет, эксперты рекомендуют проверить внутренние документы организации: есть ли положение об оплате труда и установлен ли коэффициент пересмотра. Если их нет, значит, компания нарушает трудовое законодательство и работник вправе потребовать разъяснений. ➡️ Следующий шаг – жалоба в инспекцию труда, которая обязана провести проверку. При нарушении штраф для юрлиц начинается от 30 тысяч рублей. Но для работодателя неприятнее не это, а риск массовых исков от сотрудников с требованием выплатить недополученные суммы. "На требования о взыскании недополученных сумм в связи с отсутствием индексации распространяется общий срок исковой давности – один год с момента, когда работник узнал о нарушении права. Однако для работников, продолжающих трудовые отношения, срок исковой давности не приостанавливается на время работы. Поэтому обратиться в суд можно и после увольнения", - пишет "Российская газета". По данным Центробанка, в этом году 76% предприятий планировали проиндексировать зарплаты на 5-10%. Однако, согласно последним исследованиям, пока это сделала только каждая третья компания. Фото: ГТРК "Южный Урал" 📺 Подписывайтесь на "Вести Южный Урал" в MAХ