Cass&Ra

Госдума приняла закон, который впервые вводит в Трудовой кодекс институт стажировки. Документ, инициированный Единой Россией и поддержанный Президентом, решает системную проблему: как выпускнику без опыта получить первую работу, а работодателю — оценить молодого специалиста в деле. Раньше стажировка была «серой зоной» без прав и гарантий. Теперь стажёр получает чёткий правовой статус, а сам институт стажировки вписывается в Трудовой кодекс. Закон закрепляет ключевые гарантии: срочный трудовой договор с зарплатой не ниже МРОТ, оплату больничного, формирование стажа и пенсионных прав. Срок стажировки — до шести месяцев, наставничество становится обязанностью работодателя. Если по окончании стажёр остаётся в компании, испытательный срок не назначается. Договор можно заключить в течение года после выпуска, а студенты имеют право стажироваться в свободное от учёбы время. Для Сахалинской области, где кадровый дефицит и отток молодёжи остаются острыми проблемами, закон приобретает особое значение. Местные работодатели смогут использовать легальный механизм адаптации новичков, а выпускники — получить первый оплачиваемый опыт с полным набором социальных гарантий. Это важный шаг к закреплению молодых специалистов в регионе, где создаются тысячи новых рабочих мест и требуются квалифицированные кадры.