По итогам 2025 года аналитики Forbes зафиксировали глубокую трансформацию глобальной деловой среды, в которой компании вынуждены пересматривать привычные модели развития. Усиливающаяся геополитическая турбулентность повышает риски, связанные с климатическими аномалиями, торговыми барьерами и разрывами международных логистических цепочек. Параллельно стремительный рост технологий искусственного интеллекта сопровождается разочарованием бизнеса: нехватка кадров и слабая отдача от внедрения ограничивают эффект цифровизации. На рынке труда закрепился феномен «Великого удержания» - когда сотрудники избегают смены работы, а демографические изменения усиливают кадровый дефицит. Человеческий капитал превратился в ключевой фактор неопределённости, вынуждая руководство балансировать между заботой о персонале и эффективностью. В результате стратегическое планирование всё чаще заменяется адаптацией к постоянно меняющимся условиям. Cass&Ra - подпишись и понимай