На пресс-конференции в ТАСС прозвучала важная цифра: 30 % участников CASE-IN получают приглашения на практику, стажировку или работу. Цифра честная. Но она сразу порождает вопрос: а что с остальными? Ответ на него, по сути, и стал лейтмотивом разговора между представителями Минобрнауки, платформы «Россия — страна возможностей» и крупнейшими работодателями — от энергетической до горнодобывающей промышленности и строительства. 1️⃣ Во-первых, офер — не единственный и зачастую не главный результат Как отметила Байрта Первеева,член Правления, директор по персоналу АО «Системный оператор Единой энергетической системы»: «Наши эксперты, сотрудники компании, видят будущих инженеров в действии: как они анализируют, как применяют свои навыки и профессиональные качества в действии при решении сложных кейсов, как каждый из участников проявляет себя и лидерские качества в команде. Всё это невозможно увидеть в классических профориентационных мероприятиях. Это все видно только на чемпионате CASE-IN.» 2️⃣ Большинство участников уходят с зафиксированным профессиональным следом Даже если финалист не получил офер сразу, он: ▪️ попадает в поле зрения конкретных компаний; ▪️получает прямые контакты экспертов отрасли; ▪️понимает реальные требования работодателей, а не абстрактные «hard skills». Генеральный директор «Метрополис», Александр Ворожбитов подчеркнул, что существует очень много специалистов с хорошими профессиональными навыками, но по сравнению с ними CASE-INовцы имеют колоссальные преимущества. 3️⃣ В конце концов, чемпионат — это симулятор отрасли Представители бизнеса называют CASE-IN: ▪️«фабрикой талантов»; ▪️«лабораторией кадров»; ▪️«полигоном для закалки». Здесь решают реальные производственные кейсы, а не учебные задачи. Участник понимает, как устроена отрасль изнутри, а не из презентаций. Именно поэтому, например, в «АЛРОСА» и «Татнефти» лучшие идеи студентов доходят до пилотов и внедрения. Таким образом, 30 % получают предложения. 100 % получают профессиональный апгрейд. И если смотреть на CASE-IN не как на конкурс за призы, а как на точку входа в инженерную экосистему — становится понятно, почему компании и участники возвращаются в проект из года в год. #CASE_IN не всегда про быстрый результат, но всегда про сильных специалистов. #CASE_IN #РоссияСтранаВозможностей