careerspace

🚗 Ведущий специалист отдела компенсаций и льгот (C&B) / Делимобиль Делимобиль — каршеринг: больше 27 000 машин в автопарке, 13 млн пользователей и 18 городов присутствия. Ищут ведущего специалиста по компенсациям и льготам. Будете планировать и контролировать фонд оплаты труда, считать переменную часть вознаграждения, сопровождать KPI и льготные программы и изменения оргструктуры. Из плюсов — гибкое начало рабочего дня, ДМС с консультацией психолога и онлайн-медициной, офис рядом с метро «Преображенская площадь» и «Электрозаводская», внутренние митапы и обучение Зарплата: от 164 000 ₽ /на руки Подробнее 🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Бывает, что работа давно не радует, но мысль о поиске пугает ещё больше: обновлять резюме, рассылать отклики, ждать ответа и снова проходить собеседования. Эту часть можно отдать нам: резюме, отклики и переписку с рекрутерами мы берём на себя, а вам остаётся прийти на интервью. Первое приглашение на собеседование бывает уже в день старта. Хорошего воскресенья. Будете готовы — пишите нам ☀️ #вакансии_careerspace

Хорошо работать недостаточно 😕 Есть такая модель PIE. Её придумал Харви Коулман, который много лет был руководителем в IBM и насмотрелся, как там принимают решения о повышениях. По его наблюдениям, карьера складывается из трёх вещей: → Performance, то есть ваш результат. Дает 10% → Image, то есть репутация, как вас воспринимают и что о вас говорят. Это 30% → Exposure, то есть видимость. Знают ли о вашей работе люди, которые принимают решения. Это целых 60% ❗️️️️️️️Это не исследование, а оценка практика, поэтому проценты можно оспорить. И я бы оспорила и сказала бы, что результат дает 30%, но репутация и видимость дают нехилые 70% Коулман писал про повышения. Но в 2026-м вопрос для многих другой. Не кого повысят, а кого тихо отпустят. Почему незаметных отпускают первыми? Весной я писала про вымывание кадров. Это когда компания сокращает штат без всяких приказов о сокращении. Человек уходит сам (или ему помогают уйти), его место не заполняют, а задачи раздают оставшимся. И вот тут никто не садится составлять рейтинг сотрудников по KPI. Руководитель просто решает, на кого можно надавить, кого не удерживать и чью ставку не открывать снова. Решает он по тому, что знает о людях. А знает он прежде всего тех, кого видит. Есть и данные. Стэнфордский экономист Николас Блум проводил эксперимент в китайской компании Ctrip, часть сотрудников перевели на удалёнку. Работали они не хуже офисных, а кое в чём даже лучше. Но повышали их реже (NBER). Кстати, я поэтому часто вам говорю, что у человека в офисе намного больше шансов на повышение, чем у удаленщика. Кого видят, того и оставляют/повышают. Кто в зоне риска? → Те, кто тихо делает свою работу и уверен, что результат заметен сам по себе → Удалёнщики в компаниях, где руководство сидит в офисе → Те, у кого руководитель сам претендент на вылет. Уберут его, и наверху про вас не знает вообще никто. → Те, чью работу сложно посчитать в деньгах и кто особо и не старается привязать свою работу к деньгами компании: поддержка, документация, эйчар и т.д. Как стать заметным, но не выглядеть выскочкой? 1. Переводите свой результат в цифры, которые понятны руководству. Не «настроил отчётность», а «отчёт теперь собирается за 2 часа вместо 2 дней». Такую фразу руководитель потом сам повторит на своём совещании, и вас запомнят. 2. Раз в месяц пишите руководителю коротко, строк на 3–5, что сделано и что дальше. Это не отчёт ради галочки. Он сам будет использовать это, когда его спросят, чем занимается его команда. 3. Не молчите там, где сидят люди, которые принимают решения. Общие встречи, демо, планирование. Пять минут рассказа про свой результат весят больше, чем месяц тихой хорошей работы. Результат, конечно, никто не отменял, без него никакая видимость вас не спасёт. Но сейчас сокращают даже НЕ тех, кто плохо работает (этих еще полгода назад сократили). Сокращают тех, про кого руководитель не может сказать, чем они вообще занимаются. #повышение

🌿 Продакт-менеджер, бренд-менеджер (БАД) / Faberlic Faberlic — российский производитель косметики, парфюмерии, БАДов и товаров для дома, продаёт через сеть консультантов. Ищут менеджера, который ведёт линейку БАДов от идеи до полки. Будете запускать новинки с поставщиками, анализировать продажи и конкурентов, готовить документы для сертификации и описания продуктов. Из плюсов — белая зарплата с первого дня, корпоративный транспорт от метро «Улица Академика Янгеля», ДМС, компенсация 50% фитнеса, ежегодное обучение за счёт компании и корпоративные цены на продукцию 🍪 Зарплата: от 200 000 ₽ /на руки Подробнее 🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Продакт в товарной категории делает работу нескольких человек: и запуск продукта, и бренд, и переговоры с поставщиками. В резюме это часто сливается в одну строку «вела ассортимент», и рекрутер не видит масштаба. Мы разбираем ваш опыт, раскладываем его на понятные результаты и сами откликаемся на подходящие позиции. Начинаем уже через 1-2 дня после заявки. Хорошей субботы. Захотите сменить работу — напишите нам 💛 #вакансии_careerspace

💼💼💼Лучшее за неделю Системный аналитик (Lead), ритейл и e-commerce / AWG (удалёнка) Зарплата: от 373 000 ₽ /на руки Подробнее Старший аналитик / Герофарм (удалёнка) Зарплата: от 340 000 ₽ /на руки Подробнее Процессный аналитик / Лента (удалёнка) Зарплата: от 226 000 ₽ /на руки Подробнее UX/UI Designer (трайб Lending) / ОТП Банк (удалёнка) Зарплата: от 203 000 ₽ /на руки Подробнее Руководитель проектов B2B (КСБ) / СберРешения Зарплата: от 196 000 ₽ /на руки Подробнее AI-дизайнер товарного контента (3D, визуализация) / Maytoni Зарплата: от 166 000 ₽ /на руки Подробнее Менеджер отдела закупок / Mediascope Зарплата: от 165 000 ₽ /на руки Подробнее Ведущий специалист по мотивации и аналитике / Askona (удалёнка) Зарплата: от 162 000 ₽ /на руки Подробнее 🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Суббота — хороший день, чтобы без спешки пролистать вакансии и примерить их на себя. Не откликаться прямо сейчас, а просто посмотреть, на что вы можете претендовать. Если что-то зацепило, дальше можно не разбираться самим. Мы подбираем позиции под ваш опыт, пишем резюме, откликаемся и готовим к каждому интервью. В среднем клиенты получают 10-15 приглашений на собеседования. Хороших выходных. Решите отдать поиск работы нам — напишите нам 🤍 #вакансии_careerspace

hh.индекс: что изменилось за полгода? 📉📈 Напомню, что hh.индекс показывает, сколько активных резюме приходится на одну вакансию. Чем выше индекс, тем жёстче конкуренция за место. По шкале hh значение от 8 до 11,9 означает высокую конкуренцию соискателей, то есть рынок работодателя. Общая картина такая: по средним числам стало вроде лучше, но дьявол как всегда в деталях. А если посмотреть на отдельные индустрии и особенно офисные профессии, то ситуация вообще обратная. → Март 2026: 11,4 по России (hh) → Сентябрь 2026: 8,5 по России (hh) 1. За полгода индекс снизился на четверть, но остаётся выше прошлогоднего на 2 пункта Почему он упал? Вакансии стали сокращаться медленнее (в марте −27% к прошлому году, в сентябре −13%), а поток новых резюме, наоборот, замедлился (+41% против +15%), что, кстати, может говорить о том, что люди стали сильно аккуратнее выходить на рынок и предпочитают оставаться у текущего работодателя. Компании НЕ начали активно нанимать (предпосылок ноль), они просто перестали урезать найм. Сам hh формулирует это так: работодатели перешли «к модели осторожного планирования, отказавшись от избыточного найма». 2. Где конкуренция выросла и почему опять офисники страдают? → Стратегия, инвестиции, консалтинг: 46,1 → 50,2. Пятьдесят резюме на одну вакансию. → Искусство, развлечения, медиа: 47,4 → 49,7. → Маркетинг и реклама: 27,1 → 31,7 → Айти: 22,9 → 27,4 (заметнее остальных пострадали) → Юристы: 19,8 → 22,8 → Финансы, бухгалтерия 13,1 → 15 → Эйчар 22,1 → 21,2 (еле заметное улучшение, но хоть так) Отмечу отдельно, что во всех этих сферах и функциях ожидания соискателей по зарплате на 12-20% выше предложений рынка. Люди продолжают рассчитывать на зарплаты 2024 года, а рынок их уже как пару лет не платит. 3. Где не хватает людей и работодатели переплачивают? 1. Розничная торговля: 3,8 → 2,3. Это единственная сфера, где hh прямо фиксирует дефицит кадров. 2. Автобизнес: медиана предлагаемой зарплаты — 163.000 руб., ожидаемой — 100.000 руб. Работодатели предлагают на 64% больше, чем просят кандидаты. Но надо понимать, что львиную долю вакансий здесь занимают механики и продавцы, а не продуктовые аналитики и эйчары. 3. Добыча сырья (+54% от желаемой зарплаты соискателей), транспорт и логистика (+49%), сельское хозяйство (+37%) — во всех этих сферах предложения работодателей выше ожиданий соискателей. Основные выводы: 1. Улучшение рынка касается только рабочих и производственных профессий. Офисным специалистам по-прежнему нужно рассчитывать на полгода поиска. 2. Если вы очень долго не можете найти работу (сильно больше полугода), сверьте свои ожидания с рынком. Скорее всего, вы хотите больше, чем он может предложить. 3. Если у вас есть смежный опыт (или вы можете его так преподнести), посмотрите на отрасли, где работодатели переплачивают согласно данным hh: логистику, добычу, автобизнес, сельхоз. Там при любом раскладе больше шансов даже для офисников, так как это те отрасли, которые в РФ как-то да развиваются в текущей эконмической ситуации. P.S. Если что, со всеми числами вы сами можете ознакомиться на stats.hh.ru и там же проделать свою аналитику. С вас лайки и огоньки🔥 #рынок

🎮 Senior Game Designer (midcore) / Azur Games (удалёнка) Azur Games — разработчик и издатель мобильных игр, команды работают в офисах в Черногории, Грузии, Армении, на Кипре и в ОАЭ и удалённо. Ищут старшего геймдизайнера в midcore-проект. Будете вести фичи полным циклом от концепта до релиза, ставить задачи команде вместе с продюсером, оценивать сроки и отвечать за результат в своей зоне. Из плюсов — удалёнка или офис, гибкий старт дня, ДМС со стоматологией или онлайн-клиника, компенсация 50% английского и профильных курсов, частичная оплата психолога Зарплата: от 346 000 ₽ /на руки Подробнее 🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 В геймдеве все друг друга знают: один неосторожный отклик или обновлённый профиль — и о поиске уже слышит ваш продюсер. Поэтому многие откладывают смену работы, пока проект не закроют. Мы ищем аккуратно: без массовых рассылок, только в студии, которые вам подходят, и сами ведём переписку с рекрутерами, пока вы работаете. Первое приглашение на собеседование бывает уже в день старта. Оставьте заявку — поиск возьмём на себя ⚡️ #вакансии_careerspace

Торговалась за компанию, но не за себя 📊 Ирина — менеджер по работе с ключевыми клиентами в FMCG. За год она вырастила выручку по ключевому клиенту на 35% и удержала весь пул торговых сетей. Но когда речь зашла о том, чтобы договориться о собственной кандидатуре, Ирина нервничала. У меня все время ощущение, что я ничего особого не сделала, аккаунт как аккаунт. Не знаю, есть ли у меня какое-то преимущество на рынке сейчас Она хотела сменить компанию по ряду причин: старая дружная команда разошлась, повышения не светили, да и просто приелась привычная рутина. ➡ Эксперты начали со стратегии. Аккаунт-менеджмент — ключевая функция для FMCG, поэтому карьерный рост для Ирины мог быть бесконечным. Эксперты подбирали для неё вакансии грейдом выше или с перспективой скорого повышения. Хочу сказать еще раз спасибо за стратегию, очень вдохновляющий файл! А также готовили Ирину к переговорам и помогали выстроить аргументы в пользу её кандидатуры. С клиентами она торговалась годами, а теперь сделала то же самое для себя. Да, собес с [название компании] отлично прошел)) я иногда даже как будто видела удивление в глазах руководителя или вроде того, было лестно 😁 Результат Ирины — старший менеджер по ключевым клиентам в крупной FMCG-компании, гибрид, ДМС со стоматологией и большие квартальные бонусы. Спасибо вам большое! Честно, я не ожидала прям многого от поддержки, хотелось скорее пощупать рынок и понять как искать работу, но вы прыгнули выше всех голов Хотите вырасти в деньгах и должности, но в нынешней компании это невозможно? Мы поможем: найдём за вас работу с классными перспективами. Гарантируем до 2 оферов в зависимости от вашего запроса. Напишите нам: разберём вашу ситуацию и варианты доступных гарантий ✨ Если бот не работает, перезагрузите его или напишите нам в Max Информация о наших клиентах конфиденциальна, поэтому мы публикуем отзывы только с их согласия, меняем имена и не показываем названия компаний #отзывы_careerspace #карьерная_поддержка_careerspace

💼💼💼Вакансии в финансах Руководитель направления проектного финансирования / Совкомбанк Зарплата: до 435 000 ₽ /на руки Подробнее Менеджер инвестиционных проектов / Черкизово Зарплата: от 247 000 ₽ /на руки Подробнее Руководитель практики по казначейству / Норникель Зарплата: от 230 000 ₽ /на руки Подробнее Ведущий специалист долгового финансирования и документарных операций / Гринатом (удалёнка) Зарплата: от 194 000 ₽ /на руки Подробнее Руководитель проекта финансового департамента / РУСАЛ Зарплата: от 177 000 ₽ /на руки Подробнее Специалист отдела бюджетирования и контроля финансовых показателей / ПИК (удалёнка) Зарплата: от 154 000 ₽ /на руки Подробнее Финансовый аналитик / Почта России Зарплата: от 153 000 ₽ /на руки Подробнее Экономист в сметный отдел / Инфосистемы Джет Зарплата: до 184 000 ₽ /на руки Подробнее 🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Финансисты часто годами работают в одной компании: закрытие месяца, бюджет, отчётность по кругу. А когда решают сменить работу, оказывается, что правила поменялись: вместо пары встреч — 4–5 этапов, тестовые в Excel и разговор с финансовым директором. Разбираться в этом заново не нужно: мы пересобираем резюме под то, что сейчас ищут в финансах, и готовим вас к каждому этапу — от первого звонка до финала. Гарантируем до 2 оферов в зависимости от вашего запроса. Напишите нам — найдём работу за вас 🔥 #вакансии_careerspace

📊 Старший аналитик корпоративного бизнеса / МегаФон МегаФон — оператор мобильной связи и цифровых сервисов для частных клиентов и бизнеса. Ищут старшего аналитика в корпоративный блок. Будете сегментировать клиентов и разбирать причины оттока, строить прогнозы роста базы и выручки, собирать дашборды и витрины данных, защищать выводы перед топ-менеджментом. Зарплата: от 340 000 ₽ /на руки Подробнее 🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Сильного аналитика на собеседовании проверяют дважды: сначала SQL в прямом эфире, потом вопрос «что бы вы предложили бизнесу по этим цифрам». С запросами справляются многие, а на второй части теряются — хотя в работе делают это каждый день. Мы готовим вас к каждому этапу: разбираем типовые задачи, собираем ваши выводы, которые повлияли на решения, и репетируем разговор с бизнесом. Откликаемся и договариваемся о встречах тоже мы — и гарантируем от 5 приглашений на собеседования или офер. Пишите нам — возьмём поиск на себя ⚡️ #вакансии_careerspace

Страшно, вырубай Почти каждый испытывал страх перед выходом на новую работу. Никогда не знаешь, что тебя там ждет — сложные задачи, недружелюбные коллеги, всепоглощающая рутина или начальник-клоун? Чтобы справиться с ужасами первого рабочего дня стало проще, МТС выпустила хоррор-игру «Кошмары за дверью». Её главный герой — новичок, который разгадывает загадки и борется с офисными монстрами. Атмосферу дополняют мрачный визуал, зловещая музыка, а для самых внимательных спрятали пасхалки из культовых ужастиков. Проект сделан в поддержку участия компании в рейтинге HeadHunter. Поддержать МТС можно в блоке «Технологии и цифровые решения» — направление «Телекоммуникации, связь»

+3

Что чувствует тот, кого повысили до руководителя? Сначала радость и гордость, но вскоре — давление и тяжесть. Разбираемся, почему так и что с этим делать 🪜 Руководить и так сложно, а в токсичной компании и с низкой зарплатой вообще невыносимо. Мы поможем найти хорошее место: составим документы, подберём вакансии и пообщаемся с рекрутерами за вас. Гарантируем, что вы получите до двух оферов. Оставьте заявку, чтобы присоединиться к поддержке 💚 #полезное_careerspace

💼💼💼Вакансии для юристов Руководитель отдела правового сопровождения операционной деятельности / Дикси Зарплата: от 208 000 ₽ /на руки Подробнее Проектный юрист в платёжные сервисы / Точка (удалёнка) Зарплата: от 200 000 ₽ /на руки Подробнее Старший юрист поддержки новых бизнесов / X5 Retail Group Зарплата: от 182 000 ₽ /на руки Подробнее Юрист (FMCG) / Объединенные кондитеры Зарплата: до 220 000 ₽ /на руки Подробнее Старший юрисконсульт (антимонопольное право) / Норникель Зарплата: от 182 000 ₽ /на руки Подробнее Ведущий юрисконсульт (интеллектуальная собственность) / АТОЛ Зарплата: до 220 000 ₽ /на руки Подробнее Ведущий юрист по коммерческим вопросам / SOLOPHARM Зарплата: от 181 000 ₽ /на руки Подробнее Юрист / Group-IB Зарплата: от 151 000 ₽ /на руки Подробнее 🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Самое сильное в опыте юриста обычно под NDA: нельзя назвать клиента, суть спора или сумму сделки. В итоге резюме превращается в список обязанностей — «договорная работа, претензии, сопровождение сделок», как у всех. Мы находим, как показать результат без нарушения конфиденциальности: масштаб, долю выигранных споров, сэкономленные компании деньги. Сами откликаемся и готовим вас к каждому интервью. Гарантируем до 2 оферов в зависимости от вашего запроса. Оставьте заявку — разберём вашу ситуацию и варианты доступных гарантий #вакансии_careerspace

👥 Руководитель направления массового подбора персонала / Тетрика (удалёнка) Тетрика — онлайн-школа для школьников: занятия с преподавателями на собственной платформе, за плечами больше 2 млн проведённых уроков. Ищут руководителя массового подбора. Будете управлять командой из 15+ рекрутеров и тимлидов, выполнять планы найма, растить конверсию воронки, настраивать скрипты, SLA, мотивацию и KPI команды. Из плюсов — аккредитованная ИТ-компания, удалёнка, офис или гибрид с гибким началом дня, ДМС со стоматологией после 3 месяцев, скидка 50% на обучение на платформе для вас и ваших детей 🍪 Зарплата: от 164 000 ₽ /на руки Подробнее 🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Рекрутер лучше всех знает, как устроен отбор: сколько секунд уходит на резюме и какие отклики теряются в потоке. Но на собственный поиск после дня с планом найма и воронкой сил обычно уже нет. Этот поиск мы берём на себя: подбираем позиции, пишем резюме под каждую, откликаемся и ведём переписку с рекрутерами. Так работу уже нашли 5740+ человек. Напишите нам — найдём работу за вас ⚡️ #вакансии_careerspace

+3

«Да кто в такое время ищет работу? Лучше уж пережду, пока всё наладится» Часто это разумный план, но бывают и ситуации, когда каждый месяц ожидания ослабляет вашу позицию. Мы наблюдаем их всё чаще и чаще. Вот несколько весомых причин сменить работу, несмотря на сложный рынок. Видите тревожные признаки в своей компании? Найдём новую работу за вас: соберём резюме, пришлём подборки вакансий и откликнемся на них, пока вы спокойно работаете. Минимум риска — максимум результата: гарантируем до 2 оферов в зависимости от вашего запроса. Напишите нам, чтобы присоединиться к поддержке 🔥 Если бот не работает, перезагрузите его или напишите нам в Max #кейс_careerspace

💼💼💼Вакансии в управлении продуктом Владелец продукта (Казначейство) / СИБУР Зарплата: до 468 000 ₽ /на руки Подробнее Product manager Hardware (KVADRA) / YADRO Зарплата: от 346 000 ₽ /на руки Подробнее Product Lead, LLM & AI Services / Алроса Зарплата: от 321 000 ₽ /на руки Подробнее Technical Product Owner (MLOps) / Usetech (удалёнка) Зарплата: от 286 000 ₽ /на руки Подробнее Ведущий продуктовый менеджер / ROSSKO (удалёнка) Зарплата: от 250 000 ₽ /на руки Подробнее Product Owner «Education» / Data Driven Lab (удалёнка) Зарплата: от 247 000 ₽ /на руки Подробнее Руководитель цифрового продукта (сайт) / Альфа-Банк (удалёнка) Зарплата: до 307 000 ₽ /на руки Подробнее Product Manager в цифровой продукт / Фоксфорд (удалёнка) Зарплата: от 214 000 ₽ /на руки Подробнее 🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Найм продакта почти всегда включает кейс: продумать фичу, посчитать метрики, защитить решение. На каждый уходит пара вечеров, а откликаться приходится в пять-шесть компаний сразу. После третьего кейса подряд сил на остальные просто не остаётся. Мы берём поиск на себя: подбираем позиции, откликаемся, ведём переписку с рекрутерами и готовим вас к каждому этапу, включая защиту кейса. Начинаем уже через 1-2 дня после заявки. Оставьте заявку — найдём работу за вас! #вакансии_careerspace

НАПОМИНАЛКА: ТЕПЕРЬ МЫ ГАРАНТИРУЕМ ДВА ОФЕРА 😍 В карьерной поддержке careerspace для всех клиентов действует базовая гарантия: с нами вы получаете от 5 приглашений на собеседования или офер. Мы ведём весь поиск за вас: разрабатываем стратегию, составляем резюме и сопроводительные, откликаемся, переписываемся с рекрутерами и готовим вас к каждому интервью. ➡ Но мы развиваем наш продукт, чтобы вы могли не только находить любимую работу, но и выбирать лучший из вариантов. Поэтому у нас появился тариф с расширенной гарантией на 2 офера для тех, кто хочет большей уверенности в результате. Каждую неделю мы оцениваем ресурс и добавляем места на этот тариф. На этой неделе есть ещё 4 места! В прошлые разы места разбирали в первые часы, так что поторопитесь 🧡 Расскажите нам, какую работу вы сейчас ищете. Команда разберёт ваш запрос, расскажет больше о гарантии, условиях и скидках и поможет присоединиться к поддержке 🤝 Если бот не работает, перезагрузите его или напишите нам в Max

🤖 Старший менеджер по ИИ, GPT Product Manager / Арнест ЮниРусь Арнест ЮниРусь — бывший российский бизнес Unilever, с 2024 года в группе «Арнест». Выпускает «Чистую линию», «Чёрный жемчуг», «Бархатные ручки», мороженое «Золотой стандарт» и «Магнат» на пяти заводах в России. Ищут менеджера внутренних ИИ-продуктов. Будете собирать запросы бизнеса, решать, где нужен GPT-ассистент, агент или автоматизация, вести roadmap и пилоты до масштабирования, обучать пользователей и следить, чтобы решения приносили реальную пользу. Зарплата: от 346 000 ₽ /на руки Подробнее 🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Опыта «пять лет в GPT-продуктах» почти ни у кого нет — роль слишком новая. Поэтому берут тех, кто уже запускал автоматизацию, внедрял чат-бота или вёл цифровую трансформацию внутри компании. Только в резюме такой опыт обычно спрятан в строчке «участвовал в проектах автоматизации», и рекрутер его не замечает. Мы находим в вашем опыте то, что подходит под новые роли, упаковываем это в резюме и сами откликаемся. В среднем клиенты получают 10-15 приглашений на собеседования. Напишите нам — найдем работу за вас ⚡️ #вакансии_careerspace

Отказ в финале не всегда означает конец истории 🩵 Вы прошли все этапы, познакомились с будущим руководителем, а потом получили письмо: «Мы выбрали другого кандидата». Не знаем, что может быть обиднее. Но! Выбранный кандидат может остаться на старом месте после контрофера, передумать в последний момент или не пройти испытательный срок. Вряд ли компания начнёт поиск заново: в ней первым делом вспомнят, кто был вторым в финале. ➡ Поэтому на отказ стоит ответить вежливо и без обиды: «Спасибо за уделённое время и обратную связь! Было приятно познакомиться Если позиция снова откроется или появится похожая, с удовольствием вернусь к разговору». Так в памяти нанимающих вы останетесь сильным кандидатом, с которым приятно иметь дело. Или доверьте поиск нам: найдём за вас работу, как нашли её клиентам прошлой недели: ✍ Руководитель продуктовой группы в топовый маркетплейс // ЗП 430 000 ₽ (получил работу за 86 дней) ✍ Региональный менеджер по продажам в FMCG-дистрибьютора // ЗП 170 000 ₽ (получила работу за 80 дней) ✍ Backend-разработчик в топ-3 банков РФ // ЗП 275 000 ₽ (получил работу за 58 дней) ✍ Продуктовый маркетолог в SaaS-компанию // ЗП 145 000 ₽ (получила работу за 69 дней) ✍ Аналитик продукта в крупный e-commerce // ЗП 210 000 ₽ (получила работу за 76 дней) ✍ UX-дизайнер в мобильное приложение // ЗП 160 000 ₽ (получила работу за 59 дней) ✍ QA-автоматизатор в компанию-разработчик ПО // ЗП 275 000 ₽ (получил работу за 64 дня) Дошли до финала и снова услышали «нет»? Напишите нам: напишем документы, подготовим к каждому интервью и пообщаемся с рекрутерами за вас. Гарантируем до 2 оферов в зависимости от вашего запроса. Мы помогли уже 5740+ клиентам — поможем и вам🔥 #офферы_careerspace

💼💼💼Вакансии в продажах Руководитель направления по продажам аналитических сервисов Big Data / МегаФон Зарплата: от 340 000 ₽ /на руки Подробнее Senior Business Development manager (B2B, e-commerce) / Aero Зарплата: от 261 000 ₽ /на руки Подробнее Менеджер по развитию ИТ-сервисов (медицинская сеть) / Северсталь Зарплата: от 247 000 ₽ /на руки Подробнее Account Manager (programmatic) / Kokoc Group (удалёнка) Зарплата: от 227 000 ₽ /на руки Подробнее Менеджер кросс-продаж / СДЕК Зарплата: от 226 000 ₽ /на руки Подробнее Руководитель по развитию агентской сети «СОТА» / Совкомбанк (удалёнка) Зарплата: от 201 000 ₽ /на руки Подробнее Менеджер по развитию проектов продаж / PepsiCo Зарплата: от 188 000 ₽ /на руки Подробнее Business Development manager (GameDev) / Azur Games (удалёнка) Зарплата: от 156 000 ₽ /на руки Подробнее 🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 В продажах при смене работы легко сравнить только оклад. А реальный доход держится на бонусах: какой план, сколько клиентов передадут, как считают премию. Офер с окладом выше может принести меньше, если план на новом месте нереальный. Мы ищем работу за вас: подбираем позиции, сами откликаемся и ведём переговоры с рекрутерами, в том числе о плане и бонусах. Первое приглашение на собеседование бывает уже в день старта. Пишите нам — найдём работу за вас. Октябрьская скидка 27% — осталось 24 места #вакансии_careerspace

🏭 Руководитель ИТ-проектов / Северсталь (удалёнка) Северсталь — горнодобывающая и металлургическая компания полного цикла: основные предприятия в России, несколько — за рубежом. Ищут руководителя ИТ-проектов. Будете вести проекты от предпроекта до передачи в эксплуатацию, собирать команду из аналитиков, разработчиков и подрядчиков, держать сроки и риски, готовить материалы для руководства и комитетов. Из плюсов — удалёнка или офис на выбор, ДМС со стоматологией, квартальные или годовые премии, оплата курсов и сертификаций, льготная ипотека и отсрочка от армии Зарплата: от 282 000 ₽ /на руки Подробнее 🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 На собеседовании руководителя проектов почти всегда просят рассказать о проекте, который пошёл не по плану. Многие начинают оправдываться, и интервьюер слышит не опыт, а слабое место. Хотя именно такая история лучше всего показывает, как вы управляете рисками. Мы сами откликаемся, договариваемся о встречах и готовим вас к каждому интервью: разбираем проекты и собираем сильную версию сложных историй. Гарантируем от 5 приглашений на собеседования или офер. Напишите нам — найдём работу за вас #вакансии_careerspace