Глобальный опрос BoF Careers, в котором приняли участие почти 3000 специалистов из 98 стран, выявил разрыв между ожиданиями сотрудников и реальностью на рынке труда. Собрали главные выводы отчёта. 🤍Оптимизм по поводу ИИ против реальной практики Большинство сотрудников позитивно оценивают внедрение искусственного интеллекта: 53% в моде и 61% в бьюти-сфере. Однако на практике технологии ещё не трансформируют рабочие процессы — лишь 9% респондентов отмечают, что ИИ автоматизировал значимые части их работы. При этом 39% специалистов индустрии моды хотят пройти обучение по ИИ, но работодатели не предоставляют таких возможностей. Инвестиции в обучение и новые инструменты стали бы для компаний сильным конкурентным преимуществом при найме. 🤍Разрыв между внешним престижем и внутренней реальностью Одного лишь громкого имени бренда больше недостаточно. Главные приоритеты соискателей — справедливая зарплата, карьерный рост и корпоративная культура. Примечательно, что лишь 27% сотрудников в модной индустрии считают, что внешняя репутация их работодателя совпадает с внутренней реальностью. Кандидаты также всё чаще обращают внимание на прозрачность систем вознаграждения и бонусов. 🤍Что помогает удерживать лучших Около 30% текущих сотрудников в сфере моды и красоты активно ищут новую работу. Исследование показало, что главный фактор удержания — это не корпоративные льготы, а сильный линейный руководитель. Кроме того, поскольку 81% респондентов — женщины, вопросы женского здоровья и семейных льгот выходят на первый план при выборе работодателя.