⚠️ Завтра меняется не только учебный год: что важно знать с 1 сентября 2026 Завтра дети откроют новые учебники.📚 А взрослым неплохо бы открыть… законодательство. 🤍 Потому что с 1 сентября 2026 года в России вступает в силу ряд заметных изменений. Собрала то, что действительно может пригодиться в обычной жизни и работе. 👩👧 1. Испытательный срок и женщины с детьми до трёх лет С 1 сентября работодатель не вправе устанавливать испытание при приёме на работу женщине, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет. Раньше эта гарантия была привязана к возрасту ребёнка до полутора лет. Работодателям стоит проверить шаблоны трудовых договоров и кадровые процедуры. ⏰ 2. Сверхурочная работа: лимит может вырасти до 240 часов в год Но не по одному решению руководителя. Увеличение с 120 до 240 часов допускается, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым либо межотраслевым соглашением, распространяющимся на работодателя. Для отдельных категорий работников сохраняются специальные ограничения и дополнительные гарантии. ₽ 3. Новый этап внедрения цифрового рубля С 1 сентября начинается очередной этап поэтапного подключения банков и крупного бизнеса к операциям с цифровыми рублями. Для первой группы продавцов обязанность принимать оплату цифровыми рублями возникает при соблюдении установленных законом условий, в том числе по размеру выручки и банку обслуживания. То есть фраза «с 1 сентября каждый магазин обязан принимать цифровой рубль» — неверна. 🎓 4. Новые правила предоставления мест в общежитиях С 1 сентября начинает действовать новый типовой порядок предоставления жилых помещений в общежитиях образовательных организаций. Отдельно регулируются вопросы студенческих семей и раскрытия информации о доступном жилищном фонде. Если студенту говорят просто «мест нет», теперь особенно важно смотреть не только на фактическое наличие комнат, но и на установленный порядок их распределения. 🧑🚒 5. Дополнительные трудовые гарантии при чрезвычайных ситуациях С 1 сентября Трудовой кодекс дополняется гарантиями для работников, фактически проживающих в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций. В предусмотренных законом случаях речь идёт, в частности, о дополнительном оплачиваемом выходном и отпуске без сохранения заработной платы. 🤍И знаете, что объединяет все эти изменения? Закон почти никогда не меняется «где-то там». Сегодня меняется статья Трудового кодекса — завтра спор возникает у конкретного работника. Сегодня вводится новый порядок — завтра бизнесу или студенту приходится действовать уже по другим правилам. Поэтому одна из самых опасных фраз: «Я всегда так делал, и всё было нормально». В праве слово «всегда» иногда заканчивается датой вступления новой нормы в силу. Сохраните пост. Уже завтра эти правила перестанут быть «будущими». Источники и судебная практика: • Федеральный закон № 91-ФЗ: запрет испытания для женщин с детьми до 3 лет • Федеральный закон № 144-ФЗ: сверхурочная работа до 240 часов при установленных условиях • Федеральный закон № 248-ФЗ: поэтапное внедрение цифрового рубля • Новый типовой порядок предоставления мест в общежитиях с 01.09.2026 • Изменения ТК РФ с 01.09.2026, включая гарантии при ЧС Юридическое бюро Виктории Королевой 🤍 Закон. Стратегия. Результат. #Законы2026 #ИзмененияВЗаконе #1Сентября #ЮридическоеБюроВикторииКоролевой