БурАССР 2.0

Вышла статья,про деятельность главы Баргузинского района Данзанова. Жители района считают необходимым высказать свою позицию по этому поводу. Мы — люди, которые жили здесь до его назначения и будем жить после него: в своих домах, посёлках, районе. Наш быт не зависит от того, кто занимает руководящую должность. И.... Данзанова прислали к нам как «молодого перспективного работника». Но уже с первого дня стало очевидно: человек бестолковый, неспособный организовать нормальную работу. Вместо реальных дел он постоянно фотографируется на мероприятиях, что вызывает у людей раздражение. Руководство республики защищает своего назначенца, называя его перспективным кадром. Однако это серьёзная ошибка со стороны руководства региона: раз отправляют таких руководителей, значит, нет грамотной работы с кадровым резервом. Если молодой руководитель действительно хочет развиваться, почему он сам над собой не работает? Почему нет стремления улучшить свой имидж или заняться делом? Он перепутал пиар с настоящим руководством районом. Красиво говорить умеет мастерски: придёшь на приём — долго говорит убедительно, делает понимающие глаза... но дальше слов дело не идёт. На совещаниях глава хвастается построенными объектами: спортивный комплекс, МФЦ, Баянгольскую школу. Все эти проекты были заложены ещё при прежнем руководителе, деньги выделены давно — без участия нынешнего главы их бы всё равно построили. Его заслуги тут нет, разве что возможная личная выгода. Где же собственные достижения нового руководителя? Какие программы он внёс, какие новые проекты привёл район? Мы живём здесь и видим: ничего существенного за ним не числится! Недавно он заявил о мощном социально-экономическом развитии района. На деле даже бюджетники зарплату получают с задержками! Возможно, красивые цифры рисуются только для отчётов, а реального взлёта жители не ощущают. Если улучшение и есть, то лишь финансовое положение самого главы и его семьи. Район от такого руководства никак не выиграл. Жители Баргузинского района призывают руководство республики внимательнее относиться к подбору кадров и учитывать мнение населения.