3 схемы работы с самозанятыми, которые налоговая не простит бизнесу 1️⃣ Перевести штатных сотрудников в самозанятые Нельзя уволить сотрудников и заключить с ними договоры как с самозанятыми, сохранив прежние обязанности, график и подчиненность. 2️⃣ Нанять самозанятых для постоянной работы Налоговая может обратить внимание на то, что самозанятый получает одинаковые выплаты, работает только с одним заказчиком и выполняет постоянные трудовые функции. 3️⃣ Сочетать трудовые договоры и работу с самозанятыми Здесь тоже высока вероятность, что такие отношения налоговая признает трудовыми. Вот основные признаки: • человек подчиняется четкому рабочему графику; • сотрудник получает деньги за время работы, а не за результат; • человек трудится на рабочем месте заказчика и использует его оборудование; • в договоре — термины, характерные для трудового договора: «работодатель», «работник», «зарплата»; • у исполнителя есть право на отпуск и больничные. Какие последствия нарушений? Если налоговая переквалифицирует отношения в трудовые, бизнесу придется заплатить НДФЛ и страховые взносы со всех выплат самозанятому. Также налоговая может начислить пени и штраф. Например, ИП и малые предприятия могут получить штраф в 5 000—10 000 ₽, а средние и крупные компании — 50 000—100 000 ₽. #бизнес_процессы 😎 Мы в Телеграме | ВК | Дзене | Максе