Брошка Экономики

Профсоюз «Новый Труд» продолжает работать над разграничением добросовестной платформенной занятости и теневого аутстаффинга. По итогам инспекций сформулированы критерии и сведены в чек-лист для самозанятых и платформенных исполнителей, сообщают «Ведомости. Инновации и технологии». Среди тревожных признаков - ручное распределение смен менеджером, поручения вне карточки заказа, постоянная работа для одного заказчика, общение в сторонних чатах, устное изменение условий, штрафы и блокировки вне правил платформы. Нахождение на объекте, форма заказчика или согласованное время работы сами по себе о трудовых отношениях не говорят. Профсоюз подчеркивает: название договора не определяет характер отношений. Важнее, кто определяет задачи и условия, применяет санкции. Чек-лист поможет исполнителю понять, работает ли он через платформу самостоятельно или встроен в организацию труда заказчика. Документ направлен в Госинспекцию труда. По мнению председателя «Нового Труда» Дарьи Митиной, инструмент особенно актуален с учетом новых правил платформенной экономики: он отделяет гибкую занятость от схем, где модель ГПХ используется для фактического найма. p.s. подпишись на нас в max