Как сделать рост бизнеса полезным для людей? Опыт Индии — в исследовании стран БРИКС Создание рабочих мест — важный результат развития бизнеса. Но не менее важно, какие это рабочие места: безопасно ли трудиться, справедливо ли оплачивается работа, есть ли у сотрудников социальная защита. Для стран БРИКС эти вопросы связаны с общей задачей — сделать экономическое развитие основой благополучия людей. 🇮🇳 Один из примеров такого подхода — совместная дорожная карта работодателей и профсоюзов Индии. Она рассмотрена в новом выпуске «Дайджеста ответственного ведения бизнеса в странах БРИКС», подготовленном Лабораторией ответственного бизнеса НИУ ВШЭ совместно с Институтом демографической политики имени Д. И. Менделеева. Дорожная карта объединяет семь направлений: справедливую оплату и достойные условия труда, охрану труда, диалог работников и работодателей, расширение социальной защиты, экологическую ответственность, адаптацию сотрудников к цифровой экономике и взаимодействие компаний с местными сообществами. Важный вопрос — как вовлечь в эту работу компании разного масштаба. Ранее, как отмечается в исследовании, инициативы корпоративной социальной ответственности в Индии были ориентированы преимущественно на крупные предприятия. В дайджесте рассматривается внедрение ответственных практик как крупными компаниями, так и малым и средним бизнесом. 🌐 Сопоставление подходов России, Китая, Индии, Бразилии и ЮАР позволяет увидеть, какие инструменты используют партнёры для решения схожих задач: улучшения условий труда, поддержки занятости и развития территорий, где работает бизнес. 📌 Особенно остро качество рабочих мест важно для тех, кто только начинает профессиональный путь. Почему обучения и стажировок не всегда достаточно, чтобы молодёжь нашла устойчивую работу? Этот вопрос разбирает эксперт Экспертного совета БРИКС-Россия Александр Орехов в публикации о подходах стран БРИКС к поддержке неучащейся и неработающей молодёжи. Автор показывает, почему профессиональная подготовка должна сочетаться с помощью в трудоустройстве, взаимодействием с работодателями и дальнейшим сопровождением. В материале — примеры Индии, ЮАР, Бразилии и Египта и разбор того, что помогает молодым людям не просто получить первый опыт, а закрепиться на рынке труда. #БРИКС #Индия #ОтветственныйБизнес