Премия перестаёт мотивировать, когда превращается в привычную часть зарплаты Эксперты считают, что регулярные дополнительные выплаты сотрудники со временем начинают воспринимать не как бонус, а как гарантированную часть дохода. Поэтому простое увеличение премий не всегда даёт нужный эффект. Гораздо сильнее на мотивацию могут влиять признание заслуг, интересные задачи, самостоятельность и возможность профессионального роста. BRICS Финансы