Братчане ✌️

Люди, которые внимательно смотрят на Братск, давно поняли: смена мэра или думы сама по себе ничего не меняет. Проблема в рядовых сотрудниках и средних руководителях, которые годами сидят на местах и горячо не хотят перемен. Главная цель их деятельности: чтобы завтра было также, как сегодня. Им удобно жить в режиме: поменьше ответственности, поменьше риска, побольше привычной рутины. Они всё сделают, лишь бы избежать изменений к лучшему, лишь бы не прогрессировать. Так происходит в жкх, музеях, культуре, транспорте, уходе за городскими пространствами. Часть сотрудников просто не потянет уровень выше текущего. Другая часть могла бы работать лучше, но не будет, потому что любые изменения — это лишняя нагрузка и риск. Простой пример. В ДСГБ появляется техника сложнее метёлки, в 10–20 раз продуктивнее. Улицу можно убирать гораздо быстрее. Что это означает? Нужно переделать карту уборки, перераспределить людей, пересмотреть маршруты. А если ещё и финансовую модель поменять, эффективность может стать такой, что сотрудники будут всё успевать и при этом нормально зарабатывать. Готовы ли инженеры хотя бы просто нарисовать новую схему уборки и ухода за городом? Нет, конечно. Проще сказать: «Нам это не подходит», и дальше махать метёлкой, жалуясь на нехватку ресурсов. Есть дефицит, нет денег на развитие, нет проблем. Можно дальше возить снег к дороге на Тэнгу и не придумывать лучшего. То же самое в музейной и культурной сфере: годы одних и тех же мероприятий без попытки сделать сильную экспозицию или живой праздник, который привлекает людей. Потому что больше людей -это больше работы и ответственности, а тишина - это комфорт и отсутствие риска. Ну представьте себе действительно людное мероприятие в музее Рябикова, гостей иногородних. Не осилят. При прежнем мэре такая модель была ожидаема: он сам не тянулся к переменам и транслировал это на систему. Но когда пришёл Дубровин, от него ждали другого: он сломает эту серость и пойдёт против лоботрясов. Увы, перемен не случилось. Потому что новый мэр точно также хочет тишины. И дума в целом хочет привычно одобрять. Прочее - риски и ответственность. этого не сделал. В итоге опять регресс. Исполнителям удобно жить в серой, привычной норме, а город за это платит отставанием. Унылые жители выбирают унылых представителей без огня и идей, получая всё такой же город. Что делать? Жителям создавать запрос на перемены и верить в него. Иного пути нет.