Токсичный Епихин

🐽 Третий день наблюдаю, как усиливается травля HR-директора Яндекса Дарьи Золотухиной. Хотела обсудить это в очередном выпуске «Отдела Новостей», но так удивилась цифре просмотров, что решила написать текстом то, что думаю. • Уверена, что Даша не нуждается в моей защите и помощи. Но меня удивляет, как громко звучат хейтеры и как мало публичной поддержки получает она сама при таком медийном окружении. Понимаю, что компания публично комментировать скандальное видео разработчика Александра Ильина не станет: любой комментарий только легитимизирует тролля. Но в итоге получается, что человек остаётся один на один с оскорблениями — и это видят и сотрудники, и рынок. • Да, это наивно (нет, я не первый день в интернете), но меня ролик разозлил. Видео без фактологии, с кучей ошибок и ничем не подтверждёнными тейками, вырванными из контекста цитатами, сведённый к хейту одного конкретного человека, а не компании или системы, за пару дней набрал почти миллион просмотров на YouTube и десятки тысяч лайков и пересылок в соцсетях. • К корпоративной культуре и найму Яндекса могут быть вопросы. Очевидно число просмотров и реакция сообщества легла на подготовленную почтву. Обсуждать проблемы и ошибки правильно, хотя бы для того чтобы они не расползались по всему рынку. Отдельные цитаты и высказывания Даши также можно критиковать и спорить с ними. Но ни один HR, даже уровня Даши, не нанимает людей единолично, а корпкультура Яндекса складывалась годами. Хейтить печеньки в офисе, корпоративный сленг и зумерский вайб сейчас модно. Только с какой стати обвинять в этом одного человека? Вынеси проблему на публичное обсуждение целиком, добудь реальные факты, вовлеки компанию в диалог. Как насчёт поговорить с CEO, например? • Из интервью и выступлений любого мало-мальски публичного спикера можно собрать такую нарезку, что он будет выглядеть как Гринч, укравший из мира вообще всё добро. Автор видео так и сделал, причём сам употребляет в отношении человека оскорбительную лексику: «шиза», «корпоративный е**анский» и «в ротик заглядывают», — а теперь наслаждается просмотрами и призывает не устраивать травлю. Жаль, что отвечать за всё это ему, сидящему на Кипре, не придётся. • Да, именно так работает личный бренд: любой хейтер однажды может записать о тебе ролик с оскорблениями. Но я более чем уверена, что Дарья и без Яндекса будет прекрасно жить и отлично зарабатывать в том числе благодаря своему личному бренду и медийности. А вот где окажется автор без своего хейта? P.S. Спустя год после окончания корпоративной карьеры я очень скучаю по офисам «Алика» и VK и ещё больше ценю, как эти компании обо мне заботились. Значит ли это, что работа в корпорациях лучше или хуже любой другой? Отнюдь. Выбрать тот или иной карьерный трек — твой личный выбор. У каждого будут свои плюсы и минусы. И HR-директор тут совсем ни при чём.