Borisenko Dmitriy

На российском рынке труда набирает обороты новая практика, которую работодатели между собой всё чаще называют «увольнением без истерик». Речь идёт не о формальных сокращениях или реструктуризации, а о ситуации, когда сотрудников стараются вынудить уйти «по собственному желанию». По данным РБК Pro со ссылкой на исследования AgentExperts и статистику Росстата, персонал сейчас сокращает примерно каждая четвёртая компания в России. При этом работодатели стараются избегать официальных увольнений: по судебной статистике, в большинстве трудовых споров суды встают на сторону работников. Поэтому компании всё чаще используют более мягкое давление — сотруднику предлагают самому написать заявление об уходе. В таком случае работодатель не обязан выплачивать компенсации, выходные пособия или оплачивать дополнительные месяцы поиска новой работы. Сильнее всего сокращения затрагивают IT, финтех, digital-маркетинг и консалтинг. Именно эти сферы активно росли после ухода западных компаний в 2022–2023 годах, испытывали кадровый дефицит и предлагали очень высокие зарплаты. Однако ситуация изменилась: высокая ключевая ставка, дорогие кредиты и общее замедление экономики заставляют бизнес резко сокращать расходы. На этом фоне рынок труда постепенно переходит от борьбы за сотрудников к борьбе сотрудников за рабочие места. Само выражение «без истерик» довольно точно отражает атмосферу нынешнего найма: от работника теперь всё чаще ждут не только эффективности во время работы, но и максимально тихого ухода в случае увольнения.