Бойлерная

Компании усилили изучение соцсетей соискателей с помощью ИИ. Американские работодатели раньше проводили поверхностный поиск в интернете. Теперь изучение цифровой истории стало подробнее, пишет колумнист The Wall Street Journal. Всё большее число онлайн-активностей, даже из далёкого прошлого, могут стать препятствием при найме: «Каждый месяц появляются новости о том, что учителя, медсестру, полицейского или кого-то ещё увольняют за публикацию пикантных снимков в Интернете». Компании традиционно проводят большие онлайн-отборы кандидатов на руководящие должности. Некоторые из них сейчас проверяют кандидатов на все должности, связанные с работой с клиентами, говорит исполнительный директор HR-компании Ferretly. Отчасти это объясняется тем, что проверки стали дешевле и проще, чем до появления ИИ. Хорошей новостью является то, что компании не обязательно откажут в приёме на работу, если им не понравится то, что они найдут. Они могут попросить удалить, например, фотографии. Ferretly следует закону и ограничивает поиск общедоступными публикациями. Но личный контент не всегда приватен. Пользователь с учётной записью OnlyFans может использовать псевдоним и хранить контент за платным доступом. Но если программа распознавания лиц сможет сопоставить фотографию профиля с другим изображением в интернете, Ferretly отметит это. Как правило, Ferretly отчитывается перед работодателями, когда по крайней мере на 70% уверена в точности. «После нападения ХАМАС на Израиль к нам обратилось довольно много компаний, которые хотели знать, есть ли в наших рядах сторонники Хамаса или антисемиты?», ― приводит пример Ferretly. Люди, чьи цифровые отпечатки вызывают наибольшую тревогу, часто являются работниками среднего возраста, которые были склонны к чрезмерному распространению информации в первые дни существования соцсетей, до того, как стало ясно, что информация может сохраниться. При этом отсутствие активности в соцсетях тоже может вызвать у соискателя тревогу. Если цифровой имидж слишком безупречен, человека могут исключить из списка кандидатов за чопорность, а если цифрового следа нет, то за возможное мошенничество.