Бойлерная

Минфин выведет из серой зоны программы мотивации топ-менеджмента. Они могут стать обязательными при IPO. Министерство совместно с ЦБ готовит масштабные изменения в регулирование программ долгосрочной мотивации топ-менеджмента публичных компаний. Ведомство планирует сделать механизм прозрачным, привязать вознаграждения управленцев к росту капитализации и закрепить соответствующие нормы в законодательстве. Об этом заявила (https://frankmedia.ru/291672) замдиректора департамента регулирования имущественных отношений Минфина Елена Точеная. За прошлый год программы долгосрочной мотивации руководства использовали 34% публичных компаний. При этом регуляторов не устраивает выбор KPI: зачастую бонусы привязаны к метрикам, не имеющим прямого отношения к капитализации ― например, к EBITDA, доле рынка или росту прибыли. Минфин и ЦБ уже выпустили информационное письмо, в котором указали на необходимость ориентировать программы мотивации на рост доходности акционеров и капитализацию бизнеса. Прорабатывается вопрос о том, чтобы сделать программы долгосрочной мотивации обязательным условием для компаний, проводящих первичное или вторичное размещение акций на бирже. Сейчас регулирование долгосрочной мотивации в России фактически отсутствует. Для исправления ситуации могут быть приняты поправки в закон «Об акционерных обществах». Планируется установить жёсткое правило, при котором утверждать программу сможет исключительно собрание акционеров. При этом максимальный лимит акций под программу составит 10% от размещаемых компанией бумаг. Эти акции получат целевой статус ― их нельзя будет «размывать» при обратном выкупе. Регулятор намерен бороться со скрытыми схемами выкупа. Сейчас компании часто приобретают акции для менеджмента с открытого рынка на баланс дочерних структур.