Бойлерная

Рынок труда в IT развернулся к работодателю. Резко упал спрос на кадры, а рост зарплат отстал от инфляции. В первой половине 2026 года на российском IT-рынке зафиксировано резкое сокращение числа вакансий. По данным SuperJob, снижение произошло на 21% год к году, при этом число резюме выросло на ту же величину. Еще более радикальную динамику фиксирует «Хабр Карьера»: падение числа вакансий на платформе достигло 56% против снижения на 32% годом ранее, а количество активных соискателей подскочило на 69%. По оценкам HeadHunter, сегодня на одну открытую IT-вакансию в среднем претендуют 22 кандидата. Динамика зарплат замедлилась ― рост на 3,9-5% ― уступив официальным темпам инфляции. Эпоха жёсткого кадрового голода в отрасли сменяется конкуренцией среди соискателей. Меньше всего сокращение спроса затронуло критически важные направления: информационную безопасность и разработку в сфере искусственного интеллекта. Наиболее сильное падение вакансий отмечается в сегментах дизайна, тестирования и маркетинга. Высокая ключевая ставка приводит к тому, что планы на реализацию проектов откладываются до лучших времён. Развитие ИИ позволяет закрывать часть потребностей бизнеса как в самой разработке, так и в «около-IT» профессиях. По оценкам ВШЭ, IT-сектор входит в число наиболее подверженных риску автоматизации рабочих мест ― до 50% сотрудников. Компании всё чаще закрывают позиции за счет внутренних ротаций и повышают требования к новичкам, отдавая приоритет тем, кто способен быстро внедрять новые технологии и повышать эффективность бизнеса. Многие корпорации теперь ищут «сеньоров» точечно, исключительно под сложные задачи. Часть дорогих экспертов с узкими компетенциями в зарубежных продуктах оказалась не у дел на фоне импортозамещения.