Бойлерная

hh усиливает главный Рейтинг работодателей внешней экспертизой и многофакторной риск-моделью. Ключевое институциональное изменение – формирование наблюдательного совета из HR-директоров, экспертов по бренду работодателя и представителей исследовательских и образовательных организаций. Совет будет подключаться при спорных ситуациях: его задача – помогать разбираться в тех случаях, где одной анкеты и автоматической проверки недостаточно. Параллельно платформа внедряет многофакторную риск-модель, которая объединяет оценки сотрудников, бывших сотрудников, соискателей и HR-процессы. Технически проверять компании будут в несколько этапов – на входе, перед публикацией результатов и при спорных сигналах. Заявки станут сверять с открытыми реестрами по ИНН, включая соответствие отрасли данным ОКВЭД. По словам начальника управления коммуникаций и репутации Сбера Артема Фатхуллина, в текущих реалях репутация работодателя – безусловный фактор конкурентоспособности бизнеса. Компании конкурируют не только за клиентов, но и за талантливых людей. При этом меняется сама модель карьерной коммуникации: сегодня кандидатам важнее увидеть, как на самом деле выглядит работа. Поэтому компаниям, кто только начинает системно работать с брендом работодателя, следует использовать рейтинги использовать как независимую обратную связь – Рейтинг работодателей hh.ru во многом стал таким бенчмарком рынка. Однако, как отмечает Управляющий партнер «ЭКОПСИ Консалтинг» Павел Безручко, Рейтинг работодателей – это скорее возможность попасть в шорт-лист кандидата, а не окончательный критерий выбора. При этом в hh.ru отмечают, что часть компаний пока не готова к такой открытости и не заявляется для участия в рейтинге, другие же могут отказаться публикации результатов, если их не устраивает оценка.