Бойлерная

Асимметрия мер поддержки: для промышленности требуется IT-сценарий. Кадровый дефицит в реальном секторе, который достиг по разным оценкам от 1,5 до 3 млн человек, острее всего - в инженерных и рабочих специальностях. Государство увеличивает бюджетные места (45% вузовского приёма в этом году — инженерные, технические направления). Бизнес уже финансирует подготовку кадров для своих отраслей - в тот же «Профессионалитет» Эн+ суммарно инвестировали около 400 млн рублей. Бизнес сотрудничает с вузами по поддержанию современной технической базы. Но нужны дополнительные меры для привлечения выпускников к работе по специальности. На ПМЭФ-2026 на сессии «Инженерный код нации» Наталья Альбрехт (Эн+) прямо заявила, что для закрепления кадров в регионах (особенно в Сибири) нужна системообразующая мера - льготная ипотека для инженеров. IT-отрасль в свое время получила комплексную поддержку: льготная ипотека (от 5% при рыночных 18–20%), отсрочка от военной службы, гранты. В результате - рост престижа и приток кадров. Энергетика и промышленность пока проигрывают и по зарплате, и по льготам. Инициатива Росатома для собственных кадров или «Дальневосточная и арктическая ипотека» для работников ОПК - это всё же слишком узко. От государства ждут не дотаций, а распространения уже существующего, успешно работающего инструмента (льготной ипотеки) на инженерные специальности. Пока переход от общих формулировок и пожеланий к проекту нормативного акта или пилотированию специальной ипотечной программы на паре регионов пока не состоялся. Без такого льготного механизма удержать молодого специалиста на промышленном предприятии или электростанции (особенно в малом или удаленном городе), конкурируя с ОПК, IT-сектором и сферой услуг, становится почти невозможно.