Бойлерная

Бизнес выступил против монополии «Госключа» в кадровом документообороте. Ассоциации больших данных (АБД) и крупнейшие разработчики систем кадрового электронного документооборота обеспокоены поправками в Трудовой кодекс, которые могут обязать компании использовать исключительно госсервисы для подписания документов по охране труда. О ситуации рассказал Forbes. Законопроект предусматривает, что электронное подписание документов о прохождении инструктажей по охране труда будет возможно только через госпортал «Работа в России» и приложение «Госключ». Как уточнили в АБД, альтернативные способы (коммерческие системы документооборота или бумажный документооборот) законопроектом не предусмотрены. Подобный подход создаёт серьёзные риски. Например, в случае технических проблем это может парализовать деятельность предприятий. Существуют ограничения функционала: подписание возможно только с мобильного устройства сотрудника, работодатель не может контролировать сроки действия и процедуру выдачи сертификата подписи, в случае ошибки авторизации пользователь блокируется на 72 часа. АБД совместно с лидерами рынка КЭДО ― компаниями «СКБ Контур», «Тензор», HRLink и Directum HR Pro ― направили официальное письмо главе профильного комитета Госдумы Нилову. В обращении они просят пересмотреть поправки и сохранить для бизнеса возможность выбора инструментов. Авторы письма подчеркивают, что многие компании уже интегрировали подписание документов в собственные HR-системы через API коммерческих операторов. Принудительный переход на «Госключ» потребует значительных доработок и затрат. Около 23% работодателей и примерно семь миллионов работников уже используют усиленную неквалифицированную электронную подпись.