Российские компании всё чаще используют «тихие увольнения». Вместо официальных сокращений сотрудникам повышают планы, урезают премии и усложняют работу, чтобы они уходили сами – тогда компании не нужно выплачивать компенсации. Прочитала и вспомнила единственное в своей жизни увольнение, которое было и «тихим», и эпичным одновременно. Лет 15 назад, мне повысили план, который я, кстати, выполнила, но моему боссу пришлось сочинить, что план был х3 от сделанного. Уволила она меня справедливо, мы не сошлись, и я уже сама искала новую работу. Убеждена, что команда у руководителя должна быть максимально на одной волне. Но сделала она это в мой день рождения (и знала об этом), когда меня ждал полный дом гостей. Вот это было мощно)) Когда случилась пандемия, бывшие коллеги поделились, что людей там сокращали всеми правдами и неправдами, лишая пложенных выплат. Так что, мне, можно сказать, повезло. Ну и «тихие увольнения» это такой стиль руководства. Не давайте себя в обиду. Мамка блогеров в MAX