Менеджер Anthropic говорит, что эпоха традиционных собеседований по программированию закончилась. По-крайней мере у него в команде Во времена ИИ карьерный рост обеспечивают не годы опыта и не умение писать код, а предпринимательское мышление, скорость и свежий взгляд. Это мнение Феликса Ризеберга, который руководил разработкой Claude.ai и Claude Code Desktop. Он сам много нанимает людей и уже отказался от традиционных задач на собеседованиях. Раньше эти задачи были слабым, но полезным признаком того, как человек справится с работой, а теперь такие задачи лучше решает Claude, говорит Ризеберг. Напомним, что у Google тоже новшества происходят на собеседованиях. При этом Феликс ещё не придумал, как оценивать людей, которые хорошо работают вместе с ИИ. Сейчас он ищет в резюме и портфолио небольшие прототипы, в которых видны вкус, эмпатия и принципиальное мышление кандидата на ту или иную роль в команде. Феликс говорит, что раз написание кода стало дешёвым, то на первый план для карьерного роста разработчика выходит: 1. понимание бизнес-целей, 2. амбициозные идеи, 3. умение быстро собрать прототип, 4. важно иметь свежий взгляд. Все его советы подробно описаны в статье.