Дефицит кадров тормозит ИИ-бум в Азии Пока весь мир обсуждает нехватку мощностей для ИИ, в Азии не хватает людей. Спрос на инженеров, техников и рабочих в производстве чипов настолько высок, что компании буквально дерутся за каждого специалиста. Борьба за таланты в Азии имеет глобальное значение, так как нехватка людей может замедлить бурный рост индустрии микросхем, необходимый для удовлетворения спроса на ИИ. Азиатские производители микросхем обязались потратить более 136 миллиардов долларов в 2026 году на наращивание мощностей, однако некоторые из них ещё сильнее нарастили планы по капзатратам из-за спроса. Крупнейший в мире поставщик услуг упаковки и тестирования чипов, ASE, планирует нанять минимум 3 тысячи человек в этом году и ещё тысячу – в следующем. TSMC хочет взять на работу 8 тысяч новых сотрудников, а её глобальный штат вырос на 38% за четыре года. Почти по каждой категории вакансий в полупроводниковой отрасли на одного соискателя приходится больше двух открытых позиций. В условиях борьбы за кадры зарплаты растут стремительно, а компании переманивают друг у друга даже недавних выпускников, предлагая им на 30% больше. Из-за нехватки людей отрасль меняет подход к найму: компании всё чаще отказываются от привычки брать только выпускников топовых университетов и набирают сотрудников без технического образования, обучают их прямо на месте и одновременно требуют от новичков осваивать ИИ и аналитику данных. Получается, что кадровый дефицит – это отдельное, самостоятельное ограничение для ИИ-бума, не менее серьёзное, чем нехватка денег, чипов или памяти.