Роман Юнеман

Кризис в IT Коммуникационное агентство iTrend и Центр анализа мировых тенденций при поддержке «Руссофт» и iSpring провели исследование рынка труда в ИТ в конце 2025 – начале 2026 года. К началу 2026 года рынок окончательно стал рынком работодателя. Количество вакансий в 2025 году сократилось на 22%, а 66% ИТ-специалистов сообщили о трудностях при поиске работы. На одну tech-позицию может приходиться до 300 откликов. В среднем поиск работы занимает 3+ месяца, при этом около 50% кандидатов не проходят первичный скрининг. Компании перешли от масштабного найма к точечному, ужесточили требования к стеку и прикладным навыкам, увеличили количество этапов интервью. Одновременно 55% респондентов отмечают, что массовое использование ИИ обесценило резюме и усложнило оценку реальной экспертизы. Финансовая динамика также изменилась. 42% специалистов говорят о заморозке зарплат, средний рост в 2025 году составил лишь 4% до уровня около 180 тыс. рублей. Дефицит сохраняется преимущественно в сегменте middle+, тогда как junior-рынок перегрет. Комментируя изменения, генеральный директор iTrend Павел Житнюк подчеркнул масштаб трансформации кадровой среды: Полтора года назад DevOps-инженер рассматривал до 10 предложений по работе в день. В начале 2026 года на одну tech-вакансию может приходить до 300 откликов. Появилась «теневая занятость» — когда специалист работает сразу на нескольких работодателей. Удерживать лояльность команд стало сложнее, а сворачивание долгосрочных инвестпроектов ограничивает возможности для карьерного роста в ИТ. Одновременно бизнес внедряет ИИ в ИТ-процессы и разработку ПО, создавая дополнительное давление на рынок труда. Быстрые изменения полностью меняют ландшафт найма, удержания и развития ИТ-команд, а между работодателем и сотрудником появляются ИИ-барьеры. 🔍 Кадры