Роман Юнеман

Пока патенты для мигрантов, привет оргнабор по квотам для работодателей! Сразу скажу, инициатива правильная. Но пока это только законопроект, не было ещё даже первого чтения. Давайте посмотрим, что там под капотом. Законопроект по введению организованного набора лежит в Госдуме с начала декабря. Наши эксперты ЦАМТ внимательно изучили этот законопроект, и мы хотим рассказать об основных изменениях. 1️⃣ Самое главное и основное — всю ответственность за иностранных сотрудников теперь несёт работодатель. Теперь, чтобы получить разрешение на работу, именно работодатель должен будет подать пакет документов, подтверждений и гарантий. Какие документы теперь нужны: 🔠 сведения о себе и иностранце, как об участниках оргнабора — регистрация в новых реестрах 🔠 подтверждение существования медицинского страхования — неважно ДМС или ОМС, главное обеспечить медстраховку 🔠 обеспечительный депозит для въезда и выезда из страны 🔠 письменные обязательства о возмещении затрат в случае депортации 🔠 гарантии медицинского, жилищного и материального обеспечения мигрантов, предоставленные работодателем 2️⃣ Работать вся система будет через две большие базы — реестр работодателей и реестр иностранцев. Похоже, что включение в эти реестры для обеих сторон будет платным. Из законопроекта пока не ясно, будут ли новые реестры иметь ещё какие-то функции — но это мы уже узнаем на этапе первого-второго чтений. 3️⃣ Работодатель должен будет платить фиксированный авансовый НДФЛ в региональный бюджет. Это хорошая мера, которая позволит оставаться деньгам в субъектах. А в случае неуплаты авансового платежа работодателем — иностранного работника ждёт аннуляция разрешения на работу и депортация. 4️⃣ Отсутствие трудового договора = аннуляция разрешения на работу. В случае расторжения ТД у мигранта будет 30 дней, чтобы покинуть страну или найти новую работу. 5️⃣ Срок действия разрешения на работу не более 2 лет. Фактически, срок будет зависеть от длительности трудового договора. Но если договор будет превышать 2 года (например, будет бессрочным), то разрешение на работу нужно будет обновлять раз в 2 года. 6️⃣ У работодателей тоже должно быть разрешение на работу. На самом деле это разрешение на «привлечение иностранных работников». Будет ли это отдельный документ или достаточно записи в реестре пока сложно сказать, но мера очень верная. Она, так скажем, усложняет найм мигрантов, выводя в приоритет трудоустройство граждан. Ответственным за инициативу и её внедрение будут выступать МВД — как и выдавать разрешения на работу. Сами реестры будут так же связаны с РКЛ (реестр контролируемых лиц). Главное, чтобы работали они лучше, чем РКЛ — там сейчас один сбой на другом. ❗️ Инициатива по-настоящему важная — с точки зрения миграционной политики это очень большие изменения. Мы наконец-то сможем увидеть и оценить реальную потребность нашей экономики в мигрантах. Интереснее всего будет наблюдать за Санкт-Петербургом и Ленинградской областью. В этих двух субъектах проживает ~12% всех мигрантов страны, то есть на порядок больше, чем в любом другом регионе, участвующем в эксперименте. Именно опыт и результаты СПБ и ЛО дадут нам ответ об эффективности новой меры. Если система справится — можно будет распространять новшество на Москву и область. Главное заранее начать готовить инфраструктуру под Москву. Начало. Продолжение тут.