BFM74 — Business FM Челябинск

💼 Компании Челябинска пересматривают привычные критерии отбора кадров Более половины вакансий для рабочего и массового персонала не требуют опыта. Кандидатам подходят почти все предложения для продавцов и кассиров, 65% — для официантов, барменов и бариста. Более половины приходится на поваров, пекарей, кондитеров, операторов производственных линий. Стаж от 1 до 3 лет указан более чем в 70% вакансий для водителей и экспедиторов, 75% предложений для слесарей и сантехников, 80% — для электромонтажников и сварщиков. «Во многих случаях обучить человека внутри компании оказывается экономически целесообразнее, чем длительное время искать готового специалиста. Главный тренд заключается не в том, что опыт перестал иметь значение, а в изменении модели найма. Работодатели начинают более осознанно разделять компетенции, которым можно научить на рабочем месте и которые требуют длительной профессиональной подготовки», — отметила директор рекрутингового агентства Innopro2020 Лиана Мартиросян. Читайте нас в MAX, VK, TG