Без aspera

ИИ не увольняет. Он помогает НЕ нанимать 🥲️️️️️️ Массовых увольнений прямо вот сейчас из-за ИИ в России нет. Скорее по бизнесам сильнее всего ударяют экономические факторы, например, высокая ставка. Однако ИИ будет влиять на найм. Точнее он будет влиять на вакансии, которые так и не открыли. Из интересного недавно одна крупная российская IT компания открыто написала в вакансии хэда, что ставит задачу автоматизировать функцию, «чтобы функция развивалась без постоянного найма новых сотрудников». Раньше такого представить было невозможно: если ты растешь, значит нанимаешь новых людей. Сейчас растить бизнесы можно без пропорционального найма людей. Джунов жалко Сильнее всего эта тенденция бьёт по тем, кто только входит в профессию. С начала 2026 года вакансий без опыта стало на 24% меньше, чем год назад (Inc.). В IT на одну junior-вакансию приходится 18,6 резюме (2025, Inc.). Джуна всегда брали в убыток, на вырост. Первый год он делал простые задачи, которые проще отдать ему, чем делать самому, и на них учился. Теперь эти задачи быстрее и дешевле делает ИИ, пропала сама ступенька, на которой учились. Это хорошо видно и по рынку онлайн-образования. Выручка онлайн-курсов для взрослых во II квартале 2026 года выросла на 0,2%, ниже инфляции, при этом детских курсов на 22% (Smart Ranking). В общем, возможность «войти в айти за полгода» схлопнулась намертво. Кто в зоне риска внутри компаний? Основные кандидаты — это менеждеры-передатчики и саботажники Первых вы точно видели много раз: человек проставляет статусы по задачам, сидит на 10 беполезных звонках в день и перенаправляет таски между сотрудниками — в общем-то всё. В остальное время он изображает бурную деятельность. Таких звеньев много в корпорациях, они появились в том числе из-за инертности и низкой эффективности больших компаний. Но даже корпорации сейчас вынуждены очень внимательно считать деньги. Из недавнего Сбер сократил 65% региональных менеджеров. Саботажники же тормозят внерение ИИ, чтобы вроде как обезопасить себя (писала вот тут). Проблема в том, что компании оставят тех, кто использует ИИ для повышения эффективности своей работы, но уволят тех, кто этому повышению эффективности препятствует. Нет никакого смысла саботировать, есть смысл возглавить. У кого на рынке фора? Во-первых, у людей с 5–12 годами опыта в одной области и глубокой экспертизой. У них есть бизнес-видение/суждение (англ. judgement), которого нет и еще очень долго не будет у модели. Да, нейронка может взять ваши мысли и сложить их ровно, но она не может сама сделать хорошую оценку и принять финальное решение, которое хорошо отразится на бизнесе. Во-вторых, у генералистов из небольших компаний, которые привыкли вести задачу целиком. Потому что у них есть общая картина процесса, а не только маленький кусочек, как часто бывает в корпорациях. А когда команды становятся меньше, человек с общей картиной в голове ценится больше. В-третьих, любые технари с умением работать с ИИ агентами. Два хороших разраба с кучей агентов заменяют собой десяток не очень толковых мидллов. Компании это понимают, поэтому технические команды тоже станут сильно компактнее на горизонте 3-5 лет. Вот такая фигня, собачка. #рынок