Без aspera

Золотые наручники: чем выше забрались, тем больнее падать 🪂 Продолжаем нашу серию постов про деньги, капитал и карьеру. Тут были другие посты: один, два, три. Принято считать (в российской практике), что заветная зарплата 500–700к в месяц даёт финансовую устойчивость и возможность спокойно жить и планировать будущее. На практике же чем выше доход, тем меньше устойчивость. Примеров у меня таких много. Например, неплохой айтишник (руководитель направления) получает около 600к на руки и живёт в постоянном страхе сокращения. Жена не работает, есть ребенок 3 года, дополнительного источника заработка нет, пассивного дохода нет. Вся семья держится на одной зарплате от одного работодателя. Поиск работы на его позиции занимает в текущем рынке дай бог 9 месяцев. Почему наверху конструкция менее устойчивая? 1. Рынок всегда сужается к верху пирамидки. Работодателей, готовых платить 70–100к в любой сфере тысячи. Тех, кто платит 500к и выше на конкретную роль, единицы по сравнению с общей массой рынка. 2. Наём идёт дольше. Кандидата на 80к нанимают за 1-2 этапа собеседований. Кандидата на 700к ведут через пять этапов, кейс и согласование с собственником/CEO/вицпрезом, и на любом шаге процесс может встать на паузу. 3. Падать по доходу больнее. Падение с 90к на 70к неприятно, но не бьет по уровню жизни катастрофически, потому что люди с доходом 90к и 70к живут примерно одну и ту же жизнь. Падение с условных 700к на 400к или с 400к до 250к ломает хребет жестче, потому что в эти деньги уже заложены новые удобства семьи: ипотека, школы детей, обслуживание машины, качественная медицина и т.д. К уровню жизни привыкаешь быстро, и отказ от части привычных благ может загнать человека в жуткий депресняк. Хотя понятно, что кому ж этих богатеев жалко, зажрались! Короче, всегда и во все времена человеку проще потерять и найти новую работу на 80к, чем человеку на 700к. Это, конечно, не значит, что надо зарабатывать меньше, а не больше — коонечно нет. Но если вы работаете в найме, у вас один источник дохода в семье и этот источник большой, то надо проверить, не надели ли вы на себя наручники, от которых скоро будут кровавые следы на запястьях. Что с этим делать? 1. С ростом зарплаты растить финансовые опоры, а не только расходы. Устойчивость определяется количеством источников дохода и их диферсификацией по приходу: работа партнёра, доп.проект/кэш-машинка/фриланс/консультации, работающий капитал 2. Откладывать хотя бы половину каждой премии и бонуса, то есть приход, который сложно спрогнозировать. 3. Стараться держать фиксированные (ипотека/съем, еда, таблетки, проезд) платежи в пределах 40% от дохода на руки. 4. При высоких доходах иметь подушку не менее 6 зарплат или хотя бы 6 месячных расходов. Если надо еще постов про деньги (и как их не терять, а преумножать), маякните огоньками 🔥 #деньги #карьера