В РОССИИ ПРИЗНАЮТ: нынешняя система больше не способна обеспечивать экономику необходимым количеством людей. И речь идет не о временном дисбалансе, а о системном истощении трудовых ресурсов страны. Причины происходящего хорошо известны. С одной стороны — многолетний демографический спад, последствия которого стали особенно заметны именно сейчас, когда на рынок труда вышло малочисленное поколение 1990-х годов. С другой — мобилизационные процессы и массовый отток трудоспособного населения после 2022 года. В результате, дефицит кадров сегодня наблюдается практически во всех ключевых отраслях российской экономики — от строительства и логистики до промышленности, IT и ЖКХ. Предприятия уже вынуждены сокращать отдельные направления деятельности просто потому, что на них некому работать. Поэтому, по мнению российских властей, пришло время массово возвращать на работу пенсионеров и предпенсионеров, которых сейчас насчитывается 40 миллионов – почти треть российского населения. Российских пожилых людей прямо подталкивают к такому решению, повышая пенсионный возраст и не индексируя пенсии в соответствии с инфляцией. Зато им любезно предоставят возможность стажировки, переобучения, работы на удаленке и гибкой занятости. Тем временем, одновременно с нехваткой работников экономика начинает сталкиваться и с сокращением возможностей для устойчивого роста. Кадровый кризис неизбежно начинает влиять и на объемы выпуска продукции. Когда предприятия работают в условиях нехватки персонала, сокращается производительность, растут сроки исполнения заказов и увеличиваются издержки. В долгосрочной перспективе это означает замедление экономического роста и постепенное сползание экономики в затяжную рецессию. Масштаб проблемы такой, что непонятно, удастся ли ее решить, даже поставив к станку всех пенсионеров поголовно. А иных возможностей «структурно перестроить» рынок труда у России на пятом году войны нет. Читайте об этом в статье БелНовости в Х / Инстаграм