Не знаете, в какую номинацию подать кейс? Начните с выбора трека ✅ В ТОП50HR есть три направления — и внутри каждого свои номинации для разных задач, ролей и форматов проектов. ТРЕК №1. КУЛЬТУРА ЭФФЕКТИВНОСТИ Кейсы о командном результате, развитии людей, благополучии, инновациях и управленческих решениях, которые меняют процессы и среду. ➡️ Синергия года — проекты, которые объединяют бизнес, сотрудников, государство, НКО и другие стороны вокруг общей цели. ➡️ Человеческий капитал: Люди для людей — развитие компетенций, лидеров, удержание и включение людей в жизнь компании. ➡️ Экосистема благополучия — системные решения, которые повышают качество жизни сотрудников, их семей и территорий. ➡️ Экономика решений — проекты с доказанным эффектом, где результат достигнут за счёт процессов, партнёрств и внутренних ресурсов. ➡️ Инновационный прорыв — новые цифровые, методические или организационные способы решать привычные задачи. ➡️ Управленческая воля — решения, которые позволили использовать возможности и добиться результата в условиях ограничений или неопределённости. ТРЕК №2. HR-РОЛИ Кейсы о найме и удержании, мотивации, корпоративной культуре, обучении, наставничестве, изменениях и HR-стратегии, влияющей на бизнес. ➡️ Мастера процессов — HR-проекты малого бизнеса: оплата и мотивация, кадровые процессы, КЭДО, снижение рутины. ➡️ Равные возможности — привлечение и удержание сотрудников в условиях ограниченных ресурсов, включая работу с разными категориями кандидатов. ➡️ Лидеры изменений — корпоративная культура, коммуникации, обучение, наставничество, развитие компетенций и управление изменениями. ➡️ Стратегический HR — HR-стратегия, трансформация HR-функции, культура и бренд работодателя с доказанной связью с бизнес-результатом. СПЕЦИАЛЬНЫЕ НОМИНАЦИИ Кейсы с особым масштабом или подходом: молодые команды, малый бизнес, равные возможности, охрана труда, развитие территорий и проекты с потенциалом масштабирования, включая «Достижение года». Отдельная заявка не нужна. ➡️ Достижение года — главная награда сезона за проект, который отличают сверхнорма, ограничения, командность и необратимый результат. ➡️ HR-предприниматель — практичные HR-решения в малом и среднем бизнесе, в том числе при непосредственном участии собственника. ➡️ Территория жизни — проекты, которые одновременно развивают человеческий потенциал, качество жизни и территорию присутствия компании. ➡️ Охрана труда — системные решения, которые делают рабочую среду безопаснее, комфортнее и эффективнее. ➡️ Сподвижники: молодая команда года — проекты команд 2–7 человек со средним возрастом до 35 лет, реализованные в условиях ограниченных ресурсов. ➡️ Решение года — кейс, который лучше всего показывает, как повторить решение: с понятной инструкцией, условиями применения и честными выводами. ➡️ Потенциал — проекты по развитию человеческого капитала будущего: молодёжи, начинающих специалистов и людей с ОВЗ. Листайте карусель и выбирайте свой трек ⚡️ А если после этого всё ещё есть сомнения, наш менеджер поможет разобраться именно с вашим кейсом и подобрать подходящий вариант. Просто напишите нам — расскажите в двух словах, что вы сделали, и мы подскажем, куда лучше подать заявку: https://forms.yandex.ru/cloud/6ab4f8c5eb6146002f362dd3 Все номинации и условия участия — на сайте ТОП50HR. Мы готовим ещё одну новую номинацию ⚡️ Пока не раскрываем все детали — совсем скоро расскажем, для кого она и какие кейсы в неё можно будет подать! 💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK!