Квота для ветеранов СВО: поддержка или трудоустройство для отчёта? В Свердловской области готовят новую меру социальной поддержки ветеранов СВО — гарантированное квотирование рабочих мест. Законодательную инициативу внесла группа депутатов регионального парламента во главе с председателем Заксобрания Людмилой Бабушкиной. Поправки предлагается внести в областной закон о занятости населения. Законопроект уже рассмотрел комитет по социальной политике. Работодатели, у которых трудятся более 100 человек, должны будут выделять для участников СВО не менее 1% рабочих мест от среднесписочной численности сотрудников. Мера также распространится на граждан, участвовавших в отражении вторжения в Курскую область и вооружённых провокаций на государственной границе. Под действие закона могут попасть 2865 организаций региона. В случае принятия он вступит в силу 1 марта 2027 года. По замыслу депутатов, квота должна стать формой социальной поддержки, которая поможет ветеранам вернуться к мирной жизни, получить постоянную работу и стабильный доход. Цель правильная. Но важно, чтобы помощь не превратилась в механическое навязывание работников бизнесу. Если государство просто установит процент и потребует отчёт, компании найдут способы выполнить норму формально: создадут низкооплачиваемые вакансии, предложат временный договор или должность, не соответствующую квалификации человека. В результате отчётность будет закрыта, а ветеран почувствует себя не специалистом, а обязательной социальной нагрузкой. Поэтому квота должна сопровождаться компенсацией части зарплаты, оплатой переобучения, адаптацией рабочих мест и подбором вакансий с учётом опыта и состояния здоровья человека. Оценивать закон нужно не по количеству закрытых квот, а по тому, сколько ветеранов сохранили работу через год, какую зарплату получают и смогли ли профессионально состояться. Иначе благая инициатива способна сделать работодателей ещё осторожнее и только осложнить реальное трудоустройство участников СВО. Бажовский сказ в MAX