Кадры для заводов: время стратегических решений Свердловская промышленность сегодня сталкивается с парадоксом. Предприятия расширяют производство и готовы платить рабочим 90–120 тысяч рублей и выше, но людей всё равно не хватает. По оценкам рынка труда, заводам региона требуются десятки тысяч специалистов — токари, сварщики, слесари, инженеры. Пока проблему пытаются решать ситуативно: повышают зарплаты, переманивают сотрудников или привлекают иностранную рабочую силу. Но это скорее паллиативные меры, чем стратегическое решение. Тем временем рынок труда уже входит в период глубоких изменений. Развитие искусственного интеллекта и автоматизации неизбежно приведёт к сокращению целого ряда офисных и рутинных профессий — так же, как когда-то исчезли машинистки, страховые агенты или билетные кассиры. В перспективе могут измениться и целые отрасли: например, развитие автономного транспорта ставит вопрос о будущем профессии водителя - а это уже миллионы мужчин - кормильцев своих семей , ставшихся без работы. Это означает, что в стране и регионе существует огромный потенциальный кадровый резерв — люди, чьи профессии со временем могут оказаться невостребованными. Поэтому государству уже сейчас необходимо активно заниматься переподготовкой кадров, обновлением образовательных программ и стимулированием перехода людей в реальный сектор экономики. Пока же часто используются более простые решения. Так, на отдельных предприятиях Свердловской области, в том числе на РУСАЛЕ, кадровый дефицит пытаются закрывать за счёт привлечения рабочих из Индии. Однако очевидно, что такая практика не решает системной проблемы. Поэтому главный вопрос сегодня — перенаправить внутренние трудовые ресурсы туда, где они действительно нужны экономике, и начать эту работу уже сейчас. «Бажовский сказ» теперь и в MAX. Главное об Урале — и там, и здесь.