Бажовский сказ

Управленческие кадры Урала: новая элита СВО и нерешённые вопросы вовлечения ветеранов в управление регионом Программа «Управленческие кадры Урала» должна была стать ключевым инструментом интеграции ветеранов СВО в государственную и муниципальную службу. В Свердловской области обучение по ней прошли более 200 участников СВО, ещё 66 человек готовятся к участию в 2026 году. Программа работает, но её результативность пока явно уступает другим регионам. Главная проблема — отсутствие понятного механизма реального вовлечения участников СВО в исполнительную власть. Единичные назначения, такие как назначение Владимира Стерхова директором школы № 43 в Екатеринбурге, или избрание главой небольшого Туринска Владимира Моисеева уже прошли, но системного кадрового продвижения не произошло. Для сравнения: - в Белгородской области ветераны СВО занимают должности глав муниципалитетов на системной основе; - в Чечне и Башкортостане участники боевых действий входят в состав республиканских министерств на уровне глав органов власти; -в Краснодарском крае ветераны возглавляют «точки роста» в молодёжной политике и безопасности. На этом фоне Свердловская область пока выглядит осторожно — даже слишком. Именно поэтому выборы 2026 года станут принципиальными. Федеральный центр ожидает появления в региональных парламентах новой элиты – людей, прошедших фронт, обладающих лидерством, дисциплиной и пониманием ответственности. И если область справится с задачей, программа «Управленческие кадры Урала» наконец раскроется в полную силу. Иначе мы рискуем остаться единственным регионом, где участники СВО готовы служить, но их пока не готовы принимать.