Авито ✔

«Для нас каждый сотрудник — это стартап» Управляющий директор технологической платформы Авито по работе с людьми Екатерина Немченко рассказала про системную работу с талантами в компании и о проектах для молодёжи на сессии Клуба работодателей Москвы «Строим систему развития талантов», соорганизаторами которой выступили Авито Работа и центр «Профессии будущего». «Я с гордостью могу сказать, что в этом году мы запустили большой процесс, который называется Talent Review. Мы помогаем каждому сотруднику развивать его талант индивидуально», — сказала она. 🔘В ходе дискуссии Екатерина пояснила, что этот процесс состоит из трёх ключевых событий: карьерного диалога, во время которого обсуждаются профессиональные цели сотрудника, индивидуальной оценки своих знаний, навыков и лидерских компетенций, а также из составления индивидуального плана развития. «Мы помогаем подготовить правильный план развития навыков и компетенций, которые помогут специалисту реализовать свою карьерную цель. Для нас каждый сотрудник — это стартап. В Авито достаточно ресурсов, экспертизы, есть доступ к различным базам знаний и к обучению. Мы инвестируем в сотрудников, чтобы, раскрывая их талант, делать из них специалистов нового уровня», — добавила она. ◽️Модератором дискуссии выступил директор по развитию Авито Работы Роман Губанов, который отметил, что система развития талантов — важный приоритет для каждой компании, и в условиях современного рынка работодателям нужно не только привлекать новые кадры, но и удерживать и развивать имеющихся сотрудников. 🤍 Подпишитесь на полезные каналы Авито 🤩 Подпишитесь на МAX