Как Саудовская Аравия использует свой кадровый потенциал для национализации рабочей силы? В соответствии с саудовской концепцией государственного развития SaudiVision-2030, к 2030 году Королевство планирует добиться снижения безработицы среди саудовцев до 7%. В четвертом квартале 2025 г. этот показатель составил 7,2%, что свидетельствует о поступательном движении Эр-Рияда в сторону достижения цели. Предполагается, что процесс национализации рабочей силы потребует смены одного-двух поколений. На сегодняшний день около 70% населения Королевства - люди младше 35 лет, а медианный возраст составляет около 23,5 лет. Уровень образованности взрослого населения - около 98%, что формирует серьезный кадровый потенциал для дальнейшего развития страны. В отличие от распространенной 15-20 лет назад практики, когда абсолютное большинство саудовцев (до 80%) предпочитали непыльную работу в государственном секторе, тенденция изменилась. Сейчас руководство КСА за счёт программ локализации производства и знаний, профессионального обучения и грантов пытается направить квалифицированных специалистов и руководителей в частный сектор. В ближайшие пять лет основными «точками роста» в частном секторе должны стать туристическая, технологическая и IT-отрасли, а также сфера обороны. В руководстве страны подчеркивают, что обострение американо-ирано-израильского конфликта наглядно продемонстрировало необходимость наращивания оборонительного потенциала за счет развития собственных технологий и укрепления суверенитета. Предполагается, что решение этой задачи ляжет на плечи нового поколения специалистов. #СаудовскаяАравия Мы в МАХ