Персональный бренд vs корпоративный: что делать, если работодатель против вашей публичности Руководитель пресс-службы написала нейтральную колонку про кризисные коммуникации без единого упоминания работодателя. На следующий день вызов к директору. Ледяной взгляд. Разговор на повышенных тонах. Упреки. Запреты. Грусть. Обида. Непонимание с обеих сторон. Что делать? За запретом почти всегда стоит одно из трёх: 1. Страх, что сотрудник скажет что-то не то, и это воспримут как официальную позицию компании. 2. Страх, что публичный специалист станет заметным на рынке и его переманят (или он начнет просить повышения зарплаты). 3. Просто желание всё контролировать: любая внешняя коммуникация требует согласования, потому что так исторически сложилось. Можно ли с этим бороться? Да. Шансы на конструктивный диалог есть всегда. Вы пиарщик? Договаривайтесь! Есть ситуации, которые не лечатся, но чтобы это понять, надо хотя бы попробовать. Что говорить руководителю Предложите регламент. Вы согласовываете темы заранее, ставите дисклеймер «личное мнение автора», не упоминаете компанию без разрешения, не комментируете конкурентов и клиентов. Аргументы: публичный эксперт внутри компании усиливает её репутацию, так как журналисты и партнёры видят, что здесь работают люди с именем. Это PR-ресурс, который ничего не стоит работодателю. Эксперт с личным брендом привлекает в компанию таланты, потому что людям интереснее работать рядом с известными профессионалами. Форматы, которые редко вызывают возражения: 1. Выступления на отраслевых конференциях воспринимаются как представительство компании, а не личная инициатива. 2. Экспертные комментарии для СМИ большинство компаний согласовывают охотно, это прямая польза для корпоративного PR. 3. Методологический контент без оценочных суждений: статья о том, как составить антикризисный план, не несёт рисков ни для кого. Если запрет абсолютный Стоит честно посчитать цену, в которую вам обойдется молчание. Каждый год без вашего личного публичного присутствия – это год, когда рынок вас не видит и не рекомендует. Через три года придётся начинать почти с нуля. Это не повод немедленно увольняться. Но это реальная цена, которую важно осознавать. Личный бренд остаётся с вами после любой смены работы. Корпоративная должность нет. И золотой парашют вам не факт что выдадут. Но есть и другая сторона вопроса. Продвигая себя вместе с компанией, вы усиливаете орбе стороны. И если шеф видит, что вы не кричите "Я!Я!Я!" в каждой публикации, а говорите о том, что вы вместе с командой компании добились определенных успехов, подсвечиваете компанию и выступаете как корпоративный игрок, то вряд ли он будет сильно против такой публичности. А рынок тоже оценит соблюдение вами корпоративной этики. И запомнит, что вас не опасно нанимать, вы командный человек. И скорее усилитель, чем угроза.