За что я люблю свою работу бизнес-тренера Мой канал неплохо вырос за последний год и, вполне вероятно, что не все мои подписчики хорошо представляют всё, чем я занимаюсь. Поэтому я решил сделать серию постов и рассказать о своих многочисленных "работах". У меня много "работ". Моя профессиональная деятельность развивается по разным направлениям – издатель, медиаменеджер, организатор деловых конференций, писатель, пиарщик, подкастер, автор телеграм-канала и тд. Но есть еще одно направление моей работы, которое я очень люблю – я бизнес-тренер. Это прекрасная профессия, которая дарит мне огромную радость и очень помогает развиваться как тем, кого я обучаю, так и мне самому. И я решил сделать серию постов о том, как эта работа устроена, что в ней есть интересного и почему я ее люблю. Про другие направления моей деятельности будут такие же серии. Итак, бизнес-тренер. Как устроена эта работа. Я провожу семинары, тренинги, мастер-классы и читаю лекции для руководителей и сотрудников различных компаний и госструктур по темам, которые сам изучаю и практикую много лет – коммуникации, пиар, публичные выступления, нейросети и т.д. ✅ Есть так называемые "открытые мероприятия": любой может купить билет и прийти ко мне поучиться. Я сам провожу их регулярно в Москве, и ко мне прилетают участники со всей страны. А еще организаторы подобных мероприятий проводят их у себя в городах, приглашают меня, и тогда я приезжаю в какой-то город и там выступаю на этом открытом мероприятии. ✅ Вторая часть – корпоративы. Практически как у эстрадных артистов, только у них праздники, а у нас суровые будни. 😜 Корпоративный тренинг выглядит так: конкретная компания или госструктура заказывает тренинг для своих сотрудников. Я приезжаю в компанию и день, два или три занимаюсь активным обучением с учетом специфики отрасли, самой компании, данных о компании, которые я заранее получил. Рассказываю, показываю, делаем упражнения, отрабатываем навыки, разбираем ошибки, вопросы и исправляем то, что не получается. Я люблю все форматы. На корпоративах есть возможность глубоко залезть в ту или иную отрасль, покопаться в деталях, вместе с участниками найти решения, посмотреть как они работают. Особенно интересно, когда компания заказывает посттренинговое сопровождение, и мы встречаемся с участниками один или несколько раз через какое-то время после тренинга и смотрим, что удалось внедрить и какой получили результат. И разбираем что не удалось и почему и чиним. На открытых тренингах интересно проходит процесс взаимного "опыления" участников из разных регионов и отраслей – обмен опытом, совместное выполнение групповых заданий, активные дискуссии, генерация ярких идей. Учить взрослых людей – задача не самая простая. Нужно сделать процесс интересным, чтобы они не отключались и не начинали скучать в гаджетах, при этом давать пользу, чтобы не превратить тренинг просто в концерт или стендап. А такое искушение часто возникает у представителей нашей профессии. Я много занимаюсь изучением разного рода методик обучения, тестирую разные форматы во время своих тренингов и в итоге применяю все лучшее, что удается отобрать. Это отличает меня от просто практиков, которые решили поделиться своим опытом в лекционном формате, не владея методиками упаковки и подачи информации для обучения. И это одна из причин, почему я люблю эту работу – я все время учусь. Я развиваюсь. В следующих постах расскажу о деталях и нюансах, поделюсь интересными историями из практики и продолжу разговор о том, почему я люблю эту профессию.