ЕФСР: Низкие зарплаты снижают привлекательность профессий учителей и врачей в Таджикистане Более трети наёмных работников страны заняты в бюджетном секторе, однако их зарплаты значительно ниже, чем в промышленности. По выводам Евразийского фонда стабилизации и развития (ЕФСР), этот разрыв влияет на выбор профессии и мешает государственным учреждениям привлекать и удерживать квалифицированных специалистов. Низкая оплата труда также ослабляет стимулы тратить время и деньги на образование: профессии, требующие длительного обучения, не всегда обеспечивают соответствующий доход. В новом исследовании ЕФСР эксперты призывают пересмотреть подходы к оплате труда в бюджетной сфере. С сентября 2026 года оклады работников детсадов и общеобразовательных школ в Таджикистане повысили на 25%, других категорий бюджетников — на 20%. По данным Агентства по статистике, в июле 2026 года средняя номинальная зарплата в Таджикистане составляла 3507,67 сомони — на 21,6% больше, чем годом ранее. В реальном секторе экономики средняя зарплата за июль составляла 3471,45 сомони, в секторе услуг — 3520,30 сомони. По сравнению с июлем 2025 года показатели выросли на 21,9% и 21,5% соответственно. Среди крупных отраслей высокие зарплаты сохранялись в финансовом посредничестве и страховании, информации и связи, энергетике и транспорте. В здравоохранении и социальном обслуживании средняя зарплата была примерно на треть ниже общереспубликанского уровня. ✅Подписаться 😍Telegram